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Nova forma de trabalho
Como é que a Novo Nordisk preparou o caminho para a transformação de negócio inclusiva
15 de agosto de 2023 | Episódio 38 | 33:43
A série de entrevistas “New Shape of Work” aborda os desafios e a incerteza no ambiente de negócio atual, com foco em como fazer a transição para uma força de trabalho mais ágil para o futuro.
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Atualmente exploramos a sinergia dinâmica entre a DEI e a evolução dos negócios na Novo Nordisk. Juntos, Heidi Dahl, Head Digital Data & TI P&O Business Partnering e Luigi Gagliardi, Head of Manufacturing IT, elevaram a importância da DEI como parte da agenda de transformação da Novo Nordisk. Ouça enquanto partilham as perspetivas e os desafios que superaram no seu percurso até aqui e as suas ideias para o futuro.
Momentos interessantes:
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Atrair talento diverso
Tomámos medidas para nos tornarmos mais ágeis e isso abriu caminho para um tipo diferente de pessoas que queremos que se juntem à nossa empresa. Se queremos todas estas pessoas, então também temos de criar uma cultura que seja realmente um bom lugar para estar, para toda a diversidade de pessoas. -
Um percurso de transformação holística
Se não fizéssemos isto como um exercício holístico, juntamente com a transformação cultural, o trajeto para o ágil, a aquisição de novos talentos, o trabalho para encontrar o equilíbrio de género na equipa de gestão, tudo isto juntos, se não tivéssemos feito tudo isto juntos, não teria funcionado. -
O papel crítico da inclusão
Há dois anos, que falamos principalmente de diversidade. E falar em diversidade, sinceramente apenas criou ruido. Por isso, mudámos a nossa forma de contar a história, que se tratava muito mais de inclusão do que de diversidade. Porque a inclusão trará a diversidade. -
Educar os gestores na jornada da DEI
Apercebemo-nos de que, para que os gestores agissem e se apropriassem realmente disto, como diz o Luigi, tínhamos simplesmente de os educar, porque não se pode trabalhar com a DEI se não se compreender o que é uma microagressão? O que significa privilégio? Qual é o preconceito típico que todos nós temos? Quais são os meus próprios preconceitos?
Série de entrevistas
Como é que a Novo Nordisk preparou o trajeto para a transformação empresarial inclusiva
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