Nova forma de trabalho
Adotar a IA na função de rewards
26 de fevereiro de 2024 | 44 | 43:33
A série de entrevistas “New Shape of Work” aborda os desafios e as incertezas no atual ambiente corporativo, com foco em como fazer a transição para uma força de trabalho mais ágil para o futuro.
Neste episódio, falámos com Martin Smit, Diretor Global de Soluções de Compensação na Takeda, sobre IA Generativa na função de rewards, as oportunidades para a IA Gen melhorar a eficiência e a produtividade, bem como ideias para ajudar os colaboradores a sentirem-se mais confortáveis com a utilização da IA.
Momentos interessantes:
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Tornar a IA Gen prática
A IA Gen é uma tecnologia abstrata. No momento em que começa a falar de exemplos práticos, as pessoas normalmente dizem, “não pensei nisto desta forma” Acredito realmente que a chave [para aumentar a adoção] passa por apresentar exemplos práticos e exemplos de utilização em vez de mantê-los muito abstratos. -
Melhorar a produtividade
Alguns projetos podem demorar meses, mas a IA pode realmente acelerar alguns destes. Nem sempre significa que o projeto será muito mais rápido porque vai usar parte do tempo que poupou para validar e ajustar o resultado final. -
Melhoria na tomada de decisões
Acredito definitivamente que a função de rewards e outras funções dentro das empresas mudarão nos próximos 5 a 10 anos. As decisões mais fáceis serão executadas de forma mais rápida e eficiente, e ajudarão os decisores a tomar decisões mais bem informadas, estruturando as opções de uma melhor forma. -
Funções analíticas
Atualmente, muitas funções analíticas e juniores poderão ser executadas pela IA dentro de alguns anos e, definitivamente, até 2030. Mas se começarem a preocupar-se com o facto de poder deixar de existir funções analíticas, acredito que esta não será uma preocupação a ter em conta. Ainda acho que estas funções vão continuar a existir, mas existirão com diferentes conjuntos de competências.
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