Ditt verdiforslag til ansatte (EVP) må utvikle seg med en verden i endring

De ansattes grunnleggende forventninger til arbeid er i endring. Mange leter nå etter en omtenksom bedriftskultur som prioriterer deres psykiske og fysiske helse samtidig som den gir balanse mellom jobb og fritid samt karriereveier – på en bærekraftig måte.

For å tiltrekke deg og beholde talenter er det viktig å sørge for at verdiforslag til ansatte ditt gjenspeiler en verden i endring. 

Få kontakt med oss

Viktigheten av å holde verdiforslag til ansatte relevant

For at et verdiforslag til ansatte skal være effektivt, må det oppfylle de ansattes virkelige opplevelser. Verden vår har endret seg, for alltid i noen tilfeller, så for å være virkelig fengslende må verdiforslag til ansatte ditt gjenspeile og møte disse endringene.

Verdiforslag til ansatte er en integrert del av enhver totalstrategi for ansattgoder og -belønninger, som er basert på en implisitt psykologisk kontrakt som definerer forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt.

På mesteparten av 1900-tallet byttet man «varer» som lønn, ansattgoder og jobbsikkerhet til gjengjeld for en livslang forpliktelse fra de ansatte. «Lojalitetskontrakten» var vanlig.

Ting er annerledes nå. Pandemien har endret de ansattes prioriteringer på en grunnleggende måte, og de vil ha mer enn eksterne motivasjonsfaktorer og økonomiske insentiver. For at verdiforslag til ansatte ditt skal forbli relevant – tiltrekke seg og beholde talenter – må «løfte»-delen av verdiforslag til ansatte ditt utvikle seg med og gjenspeile hva dine ansatte setter pris på.

En grunnleggende endring i menneskelige verdier understøtter en strukturell endring i arbeidsmarkedet. Organisasjoner har nå en mulighet til å plukke opp empativerktøyene som ble finpusset under pandemien – og utvikle en ny måte å samarbeide på som er mer pålitelig, og til syvende og sist mer bærekraftig.
Kate Bravery

Global leder for rådgivningsløsninger og innsikt, Mercer

De ansattes arbeidsrelaterte behov og ønsker varierer basert på:

  • Kjønn
  • Generering 
  • Jobbnivå 
  • Omsorgsstatus

Hva setter dine ansatte pris på i 2023? Og hvordan begynner du å gjennomgå og utvikle din EVP?
Ansattengasjement

Øyeblikksbilde av engasjementsspørreundersøkelse

Smidige og tilpassbare spørreundersøkelser for lytting til ansatte for små og mellomstore organisasjoner.
Kjøp på nett nå

Hva verdiforslag til ansatte bør inkludere

En voksende mengde forskning – inkludert Mercers – viser at selv om lønn og ansattgoder er viktige, vil ansatte nå ha jobber som:

  • Legger til rette for fleksibilitet, balanse mellom arbeid og fritid og livsstilen deres
  • Prioritere deres fysiske og psykiske velvære
  • Er vesentlig motiverende
  • Gir en følelse av mening og formål
  • Knytter dem til et samfunn
  • Har karriereveier og muligheter for vekst og utvikling

Det de ansatte nå vil ha, er «livsstilskontrakten». 

Fremtidssikre verdiforslag til ansatte ditt

Kjerneverdiene til de ansatte endres, slik at organisasjoner må evaluere sine ansattopplevelser, verdiforslag til ansatte, totalstrategier for belønninger mot verdenen vi nå lever i.

Fire trinn for å vurdere hvor tiltrekkende ditt nåværende verdiforslag til ansatteer og identifisere de fremtidige behovene til arbeidsstyrken din:

verdiforslag til ansatte er en viktig del av belønnings- og insentivløsninger for arbeidsstyrken

For å kunne konkurrere må organisasjonen tilby de rette belønningene, ansattgodene og ansattopplevelsene.

Ved å utforme konkurransedyktige lønnsstrukturer og retningslinjer som er tilpasset forretningsstrategier, kan organisasjoner beholde topptalenter og etablere merkevaren sin på markedet. Et effektivt program for ansattgoder er til stor hjelp når du vil forbedre ansattopplevelsen, og kan oppfattes som en differensiator i kampen om talenter. Etter hvert som vi fortsetter å jobbe på nye, virtuelle måter og etter hvert som jobber i mange organisasjoner fortsetter å utvikle seg, er det en fornyet mulighet til å komme med markedsledende totalstrategier for belønninger som driver frem prestasjoner.
TAAP+

Talent All Access Portal

Tilgjengelig i en rekke forskjellige alternativer, få enkel tilgang til dataene, verktøyene og innsiktene du trenger for å lede organisasjonen din mot suksess.
Finn ut mer og be om en demo

Relaterte produkter som kan kjøpes

Relaterte løsninger

Relevant innsikt

Våre totaltjenester for belønninger og ansattopplevelser:

  • Benchmarking-undersøkelser om lønn og ansattgoder

    Enten du utvikler en ny konkurransedyktig lønnsstruktur eller sørger for samsvar mellom produktivitet og prestasjon for dine ansatte, er tilgang til et robust sett med data og referanser både på markedsnivå og på spesifikke jobbnivåer avgjørende for å tiltrekke og beholde de beste talentene for virksomheten din.

  • Belønning og godtgjørelse for arbeidsstyrker

    Vi samarbeider med kunder for å utvikle solide strukturer for belønninger og godtgjørelser med dine forretningsmål i tankene. Vi stiller utfordrende spørsmål og analyserer data på rikholdige, målrettede måter for å hjelpe deg med å skape banebrytende løsninger.

  • Lederbelønning og godtgjørelse

    Fra et ledelsesperspektiv samarbeider vi med kunder for å utvikle robuste strukturer for lederbelønninger og godtgjørelser med dine forretningsmål i tankene. Vi stiller utfordrende spørsmål og analyserer data på rikholdige, målrettede måter for å hjelpe deg med å skape banebrytende løsninger.

  • Ansattes engasjement og opplevelse 

    Å engasjere deg med dine ansatte og berike opplevelsen deres på arbeidsplassen er grunnleggende for å etablere et blomstrende miljø på arbeidsplassen din. Mercer tilbyr en rekke løsninger for å engasjere og skape opplevelser for organisasjonen din.

  • Kultur, mangfold og inkludering

    Forskning viser at teamene som presterer best, har et reelt fokus på kultur. Å lære seg å feire forskjellene på arbeidsplassen er nøkkelen til å bygge team som presterer godt. Mercer hjelper organisasjoner med å bringe frem det beste i dem med våre programmer for kultur, mangfold og inkludering.

  • Styrerådgivning og prestasjon

    Vi samarbeider med kunder for å identifisere, vurdere og utvikle styrer som er strategiske og kulturelt tilpasset deg. Ved hjelp av rikholdig markedsintelligens og mangfoldige talentgrupper, kan vi bidra til å øke organisasjonens verdi ved å utvikle mer effektive styrer som presterer bedre.

Mangelen på talenter betyr at verdiforslag til ansatte ditt må være eksepsjonelt for å skille seg ut.

Snakk med Mercer i dag for å utforme verdiforslag til ansatte ditt i tråd med den nye arbeidsformen.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.