Verdens største og mest omfattende ressurs for ansattkompensasjon

Nå som arbeidsgivere sliter med stagflasjon, gjenhenting etter pandemien, fjernarbeid og mangel på arbeidskraft, har spørsmålet om hvor mye du skal betale ansatte aldri vært mer delikat eller sammensatt. Mer enn noen gang før er kvantiteten og kvaliteten på informasjonen du bruker til ansattkompensasjon avgjørende.

Mercer har verdens største og mest omfattende samling av data om arbeidsstyrkebelønninger, slik at du alltid kan være sikker på at du tar de rette beslutningene når det gjelder belønning.

Kontakt en spesialist

Tar komplekse avgjørelser innen ansattkompensasjon

Det er en komplisert tid for å tiltrekke seg og beholde talenter. Når det gjelder ansattkompensasjon – et grunnleggende verktøy i verktøykassen for arbeidsstyrkebelønninger – er det nå antakeligvis flere faktorer å vurdere enn noen gang før:

Hvordan vet du at du betaler rettferdig på tvers av geografisk ulike steder?
Betaler du for mye eller for lite i forhold til bransjestandarder?
Hvordan balanserer du markedsomfattende lønnsstagnasjon med at godtgjørelse blir en drivkraft for oppsigelser?
Hvordan setter du sammen elementene du trenger for å bygge et markedsledende program for ansattbelønninger?
Når er det riktige tidspunktet for å gjennomføre en revisjon av ansattkompensasjon?
Kan du rettferdiggjøre dine beslutninger om ansattkompensasjon?
Hvordan ser en god strategi for ansattkompensasjon ut nå?
gitt alle faktorene som er i spill, trenger du ekspertisen til en godtgjørelseskonsulent?

Den globale mangelen på talent betyr at godtgjørelsesplanene dine ikke bare trenger å være robuste, men også at de må skille seg ut – lokalt, regionalt og globalt.

Mercer kan samarbeide med deg for å svare på alle disse viktige spørsmålene og flere med våre konsulenttjenester og data om belønning.

Data om kompensasjon for ansatte fra over 45 000 deltakende organisasjoner over hele verden, inkludert mer enn 20 millioner ansatte, med referanse til 400 000 roller.

Mercers Total Remuneration Survey

Godtgjørelses- og fordelsdataene som verden bruker for å belønne

Mercers Total Remuneration Survey (TRS) er bygget på mer enn 20 års erfaring og ekspertise. Den er verdens største og mest omfattende ressurs for totale ansattbelønninger, inkludert data om fordeler – på over 140 steder.

TRS har sitt grunnlag innen eksepsjonelle data. TRS er mer enn bare data. Den er støttet av den nyeste Mercer-innsikten og -forskningen, slik at du kan være sikker på at du tar gjennomtenkte beslutninger om ansattkompensasjon basert på ekspertkunnskap.

Mercer TRS gir tidsriktig, nøyaktig og høykvalitets informasjon om belønning, uansett hvor og når du trenger det.

Hvorfor velger organisasjoner over hele verden TRS for sin ansattkompensasjon?

Mercers TRS-resultater gir deg tilgang til en omfattende spørreundersøkelse om total godtgjørelse for ansatte med over 45 000 deltakende organisasjoner over hele verden, over 20 millioner ansatte og 400 000 jobber på alle nivåer – lokalt, regionalt og globalt. TRS gir konsekvente, nøyaktige data av høy kvalitet som dekker hele pakken for ansattbelønninger, alt fra grunnlønn til belønning og fordeler. Se brosjyren og prøverapporten for å finne ut mer.

TRS bruker samme metodologi globalt, uavhengig av sted. Hele databasen underbygges med Mercer Job Library -katalog og stillingskoding, samt systemene for internasjonal stillingsevaluering («International Position Evaluation», IPE) for globalt samsvar. Mercer Job Library er en globalt konsekvent katalog for Mercers undersøkelser om kompensasjon og ansattgoder, og tilbyr en tilnærming som benytter seg av benchmarking-analyser som dekker nesten alle jobber som finnes i markedet.

Et sammendrag av organisasjonenes retningslinjer for belønning, som inkluderer lønnsbudsjettprognoser, godtgjørelsespakker etter ansattgrupper, kortsiktige og langsiktige insentiver, globale og lokale praksiser samt fordeler.

Du vil få mulighet til å delta på undersøkelsesmøter to ganger i året og bygge nettverk med andre HR-fagfolk som står overfor lignende problemer. Det kick-off møtet er i starten av datainnsamlingsprosessen, og møtet etter undersøkelsen skjer når resultatene er publisert. Her kan du se den kommende arrangementsplanen.

Enkel nettbasert datainnsending med Mercer Data Connector som lar deg dele undersøkelsesdataene dine med oss raskere med sømløs importering, nettbasert jobbmatching og sanntidssporing. Ved å bruke millioner av datapunkter bruker Mercer Data Connector en proprietær algoritme for å søke og sammenligne stillingstitlene dine med Mercer Job Library. Det er den første komponenten i data-som-tjeneste-portalen som revolusjonerer datainnhenting på nett.

Resultatene fra spørreundersøkelsen leveres gjennom Mercer WIN®, som lar deg opprette skreddersydd statistikk som er tilpasset dine behov, basert på gruppeinndelinger, inntektsstørrelse, totalt antall ansatte med mer. Analyser data på tvers av markeder samtidig, opprett ubegrensede gruppeinndelinger, avgrens markedet, sammenlign dataene dine med markedet, kombiner jobber, eksporter til Excel og mye mer. Alt uten ekstra kostnad!

Som kunde hos Mercer har du eksklusiv tilgang til Mercer Resources Center – et dedikert sted med et komplett bibliotek med opplærings- og informasjonsressurser om Mercers undersøkelse, inkludert TRS og andre løsninger – alt på ett sted – for å gjøre deg klar til å delta og dra full nytte av resultatene fra spørreundersøkelsen.

Vårt Total Remuneration Membership Progra øker verdien av informasjonstjenestene vi tilbyr. Som medlem får du en rabattert pris samt et personlig kundeforhold der vi samarbeider med deg for å oppfylle organisasjonens mål.

Ta kontakt

Medlemsprogram for belønning = globale data om ansattkompensasjon og -tjenester

Mercers medlemsprogram for belønning øker verdien av informasjonstjenestene vi tilbyr.

Som medlem kan du nyte fordelene med en uovertruffen rabatt, samt et personlig og privilegert forhold der din suksess er det ultimate resultatet.

Dine valg:

Fullstendig tilgang til hele den globale databasen, og den globale TRS-medlemspakken gir en rabatt på over 50 %!
Velg en fleksibel regional TRS-pakke med land du selv velger.

Fordeler med Mercers medlemsprogram for belønning:

Få tilgang til den største og beste ressursen for ansattkompensasjon med spesielle prisordninger.
Gå bort fra typiske «leverandørrelasjoner» og nyt fordelene ved et ekte partnerskap med din informasjonsleverandør.
Global administrering og koordinering av deltakelse, fakturering og levering.
En dedikert kunderelasjonsleder som fungerer som ett enkelt kontaktpunkt, pluss lokale kontakter der dette er ønskelig.
Deltakelse på årlige møter med mulighet til å bygge nettverk med kollegaer som håndterer lignende saker.
Webcast-"kurs" om Mercer Data Connector – vårt nettbaserte programverktøy for deltakelse i spørreundersøkelser og Mercer WIN® – vårt nettbaserte verktøy for dataanalyse og levering av resultater i spørreundersøkelser.

Trenger du informasjon om ansattkompensasjon som er spesifikk for bransjen din?

Mercers bransjeeksperter evaluerer stadig markedsutfordringer og trender, og leverer nye perspektiver og innovative tilnærminger for å takle de mest presserende personalutfordringene. Vår kombinerte erfaring, bransjeinnsikt, omfattende data og analytiske evner hjelper organisasjoner med å tilpasse strategier for å oppnå målene sine og levere vellykkede resultater.

Når du trenger å gå dypt inn i bransjen din, kan vi gjøre det. Mercer spesialiserer seg på sammenligning av ansattkompensasjon og ansattgoder, analyse og innsikt med alt fra markedsundersøkelser til tilpassede analyser.