Effektiv lytting til ansatte
Utfordringer
- Vi strever med å omfavne fleksibelt arbeid.
- Vi er usikre på investeringene og målene som trengs for å få ny kompetanse for fremtiden.
- Organisasjonen vår har for tiden begrenset fokus på ansattes velvære, mangfold, likhet og inkludering.
- Digitalt samarbeid er langt fra optimalisert.
Er dine manglende evner til å lytte til ansatte noe som skaper en rift?
av ansatte sier at deres selskaper sikrer likhet i avgjørelser om lønn/forfremmelser.
av ansatte tror at AI og automatisering vil erstatte dem i løpet av de neste tre årene.
av arbeidere er for tiden utsatt for utbrenthet.
av ansatte sier at organisasjonene deres ikke balanserer empati og økonomi når de tar avgjørelser.
Hvordan Mercer kan hjelpe deg med å lytte til ansatte
Våre aktive lytteplattformer kan hjelpe deg med å finne personalinnsikt, bidra til bedre ytelse og legge til rette for endringer. Våre tjenester og programmer gir deg fleksibiliteten du trenger for å holde kontakten med dine ansatte, sammen med rikt innhold og data for benchmarking, sanntidsrapportering og analyse samt veiledet handlingsplanlegging. Du vil motta:
- Sanntidsresultater
Hold kontakten med sanntidsresultater fra undersøkelsen. - Analyse av trender på tvers av undersøkelser
Sentraliserte data betyr at du kan utforske viktige personalproblemer på tvers av undersøkelsesadministrasjoner og -typer. - Hotspots og høydepunkter
Intelligent rapportering analyserer og prioriterer betydelige trender, handlingspunkter og områder på tvers av organisasjonen for å fremheve styrker og muligheter. - Svar
Gå gjennom dataene på alle nødvendige måter for å forstå hovedårsakene – filtrer, sorter, segmenter og gå dypt inn i resultatene fra undersøkelsen.
Vår tilnærming til lytting til ansatte
Få personalinnsikt med skreddersydde lytteløsninger
-
Digitale fokusgrupperFå innsikt fra folkene dine om en rekke emner gjennom skalerbare, åpne og interaktive dialoger.
-
AnsattundersøkelserLøsningene våre er utformet for å oppfylle behovene dine, fra programmer for engasjement blant bedriftsansatte til målrettede pulsundersøkelser.
-
Kontinuerlig lyttingFinn ut mer om ansattopplevelsen med ad hoc-undersøkelser, din årlige sensus, gjentakende pulsundersøkelser og lytteprogrammer for «Øyeblikk som betyr noe» – alt optimalisert for fullt administrerte og selvbetjente plattformer.
-
PreferanseundersøkelserForstå hva dine ansatte verdsetter – deres preferanser, prioriteringer og forventninger – for å skjerpe og personliggjøre medarbeiderløftet.
-
360-graders tilbakemeldingOpplev uanstrengt iverksetting drevet av dyp ekspertise. Praktisk innsikt fremhever veien fremover for individuell utvikling og gruppeutvikling.
Utform undersøkelsesplattformen for å gi størst mulig fordel for organisasjonen din
Måling av hastesaker | Dyp utforsking | Skalerbar innsikt | Måling av etablerte konsepter |
Dette er problemer som er nye for oss og som er vanskelige å forstå. Vi trenger mer detaljerte data om sakens natur og hvordan den oppleves av folk. | Mer tekstdrevet eller dypere analyse for å hjelpe oss med å forstå hvordan problemet ser ut og hvordan det oppstår. | Undersøkelser for å hjelpe oss med å forstå utbredelsen av problemet vi måler, og når og hvor det skjer. | Dette er problemer vi vet vi må overvåke og forbedre. Vi har en velutviklet systematikk og forståelse for hva vi leter etter. |