Vellykket endringsstyring begynner med en sterk og felles visjon
Det oppnås når folk forstår, omfavner og aktiverer endringen.
Lever sterkere prestasjoner under endring
Vi er i en tid med ekstraordinære, vedvarende endringer. Presset om å tilpasse seg, både profesjonelt og personlig, er konstant. Faktisk, ifølge Mercers Global Talent Trends, planlegger 97 % av organisasjonene en betydelig transformasjon i år.
Å skape en klar og felles visjon utgjør hele forskjellen for organisatorisk endring.
Selskaper med effektive endringsstrategier og -planer utkonkurrerer konkurrentene på tvers av mange viktige økonomiske indikatorer – og leverer sterkere resultater i perioder med driftsavbrudd eller endring.
Skap bærekraftig endring
Hos Mercer bruker vi fem trinn – gjennom hele endringsstyringsprosessen – for å skape bærekraftig endring. Vi:
Fordelene med vår tilnærming til konsulenttjenester for endringsstyring
Effektiv endring skjer ikke tilfeldig. Det avhenger av implementeringen av gjennomtenkte endringsstrategier, og at folk – fra ledere til ansatte i frontlinjen – forstår, omfavner og aktiverer endringen.
-
Skap forståelse
Hjelp folk i organisasjonen din med å forstå endringens karakter og nødvendighet ved å involvere dem i prosessen fra begynnelsen av reisen. -
Inspirer til engasjement og begeistring
Skap engasjement og begeistring slik at folk ønsker å være en del av den forestilte fremtidige tilstanden. Fokuser på både de logiske og emosjonelle aspektene ved endring, som begge påvirker folks beslutninger og atferd. -
Få endring til å skje
Oppnå suksess ved å gjøre endringen merkbar og reell for alle dine ansatte. Gi tydelige beskjeder for å forsterke budskapet ditt, og overvåk opplevelsen for å sikre ansvarlighet og bærekraft.
Introduksjon av teamet vårt
Snakk med en spesialist
Er du klar til å transformere arbeidsplassen din? Ta kontakt med oss