Introductie van TRS Pay Gap Detector
Bedrijven in staat stellen om gelijke beloning en diversiteit te stimuleren. TRS Pay Gap Detector is een startpunt voor een op maat gemaakte analyse van de salarisgelijkheid.
Wij geloven in het bevorderen van een eerlijke en inclusieve werkomgeving.
We begrijpen het belang van gelijke beloning en diversiteit - ondersteund door strenge gegevensanalyses - bij het creëren van een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Daarom hebben we een krachtige tool ontwikkeld waarmee bedrijven risico's op het gebied van beloningsverschillen kunnen identificeren, zich kunnen aanpassen aan de TRS Pay Gap Detector-standaarden en zich kunnen voorbereiden op toekomstige wetgeving. Welkom in een nieuw tijdperk van gelijke beloning en transparantie met onze TRS Pay Gap Detector.
Voordelen van TRS Pay Gap Detector
-
Identificeer en pak de risico's van de loonkloof aan.Verkrijg waardevolle inzichten in de risico's van beloningsverschillen binnen uw bedrijf. TRS Pay Gap Detector biedt u nauwkeurige indicatoren van potentiële beloningsverschillen binnen uw organisatie. Deze kennis stelt u in staat om actie te ondernemen om de hiaten te overbruggen en een eerlijke compensatie voor alle werknemers te garanderen.
-
Benchmark uw bedrijf.Begrijp de positie van uw organisatie met betrekking tot gecorrigeerde en ongecorrigeerde beloningsverschillen - binnen uw branche en tussen verschillende landen en regio's. Door het beloningsbeleid van uw bedrijf te vergelijken met marktbenchmarks krijgt u een holistisch beeld van waar uw organisatie staat, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen bij het opstellen van een beleid voor gelijke beloning en transparante praktijken die toptalent aantrekken en behouden.
-
Bereid u voor op naleving van de regelgeving.Blijf de concurrentie voor en wees voorbereid op toekomstige regelgeving, zoals de EU-richtlijn inzake gelijke beloning en transparantie van betalingen. De TRS Pay Gap Detector van Mercer biedt de tools en inzichten die u nodig hebt om aan deze voorschriften te voldoen, naleving te garanderen en mogelijke boetes of reputatierisico's te vermijden.
-
De DEI- en ESG-strategie aansturen.Het opbouwen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve organisatie vereist een allesomvattende aanpak. TRS Pay Gap Detector gaat verder dan de analyse van de loonkloof en biedt waardevolle inzichten voor het ontwikkelen en verfijnen van uw strategieën voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en milieu, maatschappij en bestuur (ESG). Maak gebruik van onze gegevens en aanbevelingen om zinvolle vooruitgang te boeken in de richting van een rechtvaardigere en duurzamere toekomst, ondersteund door transparante beleidslijnen en praktijken die uw personeel versterken.
-
Bespaar tijd door gegevens eenvoudiger in te dienen en te valideren.Met TRS Pay Gap Detector kunt u meer inzichten uit uw gegevens halen. Ons intuïtieve platform biedt één enkel proces voor het indienen van gegevens, waardoor u tijd en moeite bespaart. Bovendien zorgt onze robuuste gegevensvalidatie voor nauwkeurigheid en betrouwbaarheid, waardoor u vertrouwen hebt in uw resultaten.
Zet de eerste stap naar het creëren van rechtvaardige beloning met TRS Pay Gap Detector. Onze uitgebreide inzichten helpen u bij het begrijpen en aanpakken van risico's op het gebied van salarisverschillen, het afstemmen op marktnormen en het bevorderen van een inclusieve cultuur. Geef uw organisatie de gegevens die ze nodig heeft om te gedijen in het veranderende landschap van gelijke beloning en diversiteit. Laten we samen een betere toekomst opbouwen voor iedereen.
Gerelateerde oplossingen
Gerelateerde inzichten