Pay equity and transparency
Loongelijkheid en loontransparantie worden steeds belangrijker voor organisaties over de hele wereld. Het is niet alleen cruciaal om aan de wet te voldoen, maar ook om werknemers aan te trekken en te behouden.
Mercer helpt u om uw beloningsbeleid zo in te richten dat het eerlijk is en aansluit bij de doelen van loongelijkheid en transparantie.
Mensen verwachten een vergoeding die marktcompetitief is en hun vaardigheden, ervaring en bijdragen weerspiegelt.
Bovendien verwachten ze ook een salaris dat rechtvaardig is ten opzichte van hun collega's.
Acht stappen om loongelijkheid te bereiken
Om een nauwkeurige salarisgelijkheid te bereiken, is het essentieel om een uitgebreide en continue aanpak te hanteren. Hier is een stappenplan om u op weg te helpen:
Begin met het identificeren en analyseren van bestaande loonkloven. Deze stap legt de basis voor gerichte actie.
Werk systematisch aan het dichten van eventuele hiaten die door uw analyse aan het licht zijn gekomen. Dit omvat het beoordelen en aanpassen van basissalarissen, bonusverdelingen, salarisverhogingen en promotiebeslissingen om eerlijkheid te garanderen.
Kijk verder dan alleen salarissen en houd rekening met factoren zoals geslacht, etniciteit en leeftijd in uw audits om een uitgebreide gelijkheid te garanderen.
Erken dat het bereiken van loongelijkheid slechts het beginpunt is. Dit gaat niet volledig in op waar salaris moet worden gebaseerd op individuele dienstverbanden, ervaring, meerjarige prestaties en vaardigheden.
Zorg ervoor dat uw beloningsbeleid aansluit bij de idealen van uw organisatie over hoe werknemers moeten worden gecompenseerd, vooral wanneer salarisschalen transparant worden.
Zorg voor training voor managers en stel richtlijnen op voor beslissingen over salarissen, verhogingen en bonussen om eerlijkheid te waarborgen.
Introduceer controles, balansen en controle voordat u beslissingen neemt over salarissen, salarisverhogingen en bonussen van nieuwe medewerkers om blijvende vooroordelen of ongelijkheden te voorkomen.
Pas hetzelfde strenge beoordelingsproces toe op beslissingen over loopbaanontwikkeling en promotie om ervoor te zorgen dat ze eerlijk en rechtvaardig zijn.
Effectief omgaan met salaristransparantie
Om de transparantie van betalingen succesvol aan te pakken, moeten bedrijven eerst hun werkarchitecturen, compensatiestrategieën, salarisstructuren en initiatieven op het gebied van salarisgelijkheid beoordelen en verfijnen. Transparantieprogramma's moeten zorgvuldig worden overwogen om af te stemmen op uw algemene personeelsstrategie. Door nu te handelen om transparantie van betalingen te integreren in bredere totale beloningsprogramma's, kunnen bedrijven beter door dit complexe landschap navigeren om eerlijke, duurzame resultaten te bereiken.
Nieuwste inzichten
Gerelateerde producten om te kopen
Gerelateerde oplossingen
Gerelateerde inzichten