Leiden met een door vaardigheden aangedreven strategie 

  
   
Waarom zou u denken aan een strategie die vaardigheden stimuleert? Volgens onderzoek zijn de grootste uitdagingen in 2024 het oplossen van talentflexibiliteit en het ontwerpen van duurzame mensenpraktijken.
Dit is een aanvullend werkboek voor het implementeren van een door vaardigheden aangedreven strategie...een iteratie tegelijk webinar. In deze inhoud introduceren we vier sprints om resultaten te behalen bij het leveren van vaardigheden op grote schaal, waaronder het definiëren van het unieke doel van de organisatie, betrokkenheid van belanghebbenden, het opstellen van een roadmap en activering via pilots. Dit werkboek is bedoeld om oefeningen, praktisch advies, strategieën en voorbeelden te bieden om u te helpen aan de slag te gaan met het leveren van vaardigheden op schaal.

Elke sprint uitvoeren

Vier (behandelbare) sprints om resultaten te behalen. Vacatures zonder vaardigheden dateren snel en vaardigheden zonder structuur kunnen niet worden geschaald in uw bedrijf. Neem vaardigheden op in de kern van uw werk om: 
  • Zorg ervoor dat

    relevantie in de loop van de tijd
  • Identificeer

    het juiste talent om het juiste werk gedaan te krijgen
  • Aanmaken

    een duidelijke use case voor uw medewerkers
Experts op het gebied van vaardigheden van Mercer bespreken de impact van kleine iteraties in plaats van monumentale sprongen in het bereiken van door vaardigheden aangedreven talentdoelen. Vanaf de fase van ideeënvorming richt de discussie zich op het verkrijgen van betrokkenheid, het prioriteren van investeringen, het uitrusten van teams en het opbouwen van een basis voor vaardigheden die het unieke potentieel van uw organisatie ontketent. 
Over de auteur(s)
Molly Leeds

Senior Principal, Career Consultant

Gerelateerde producten om te kopen
    Gerelateerde oplossingen
      Gerelateerde inzichten