EU-loon transparantie – Een latente verplichting voor private-equity portefeuillebedrijven
Nu de deadline voor de EU-richtlijn inzake loon transparantie nadert, hebben de meeste private-equity (PE)-firma’s en PE-portefeuillebedrijven beperkt inzicht in de blootstelling aan loon transparantie binnen hun portefeuillebedrijven en onvoldoende infrastructuur om te voldoen aan de vereisten van de Richtlijn.
Dit rapport schetst duidelijke acties voor PE-firma’s en hun portefeuillebedrijven om loon transparantie en beloningsgelijkheid te verankeren in hun operationele processen en dealprocessen, nalevingsrisico’s te beperken en concurrentievoordeel te creëren.
Waarom het belangrijk is
-
Dealrisico’sProblemen rond beloningsgelijkheid kunnen de waardering en de interesse van kopers beïnvloeden en al snel materieel worden. Naarmate verplichte rapportage loondata openbaar maakt, geven onopgeloste verplichtingen kopers leverage om de prijs te herzien of af te haken.
-
Financiële risico’sNiet-naleving brengt directe financiële gevolgen met zich mee, waaronder boetes, verplichtingen tot nabetaling en juridische kosten. Blootstelling kan zich snel opstapelen binnen een portefeuille met meerdere bedrijven.
-
Reputatierisico’sGegevens over de loonkloof onder de EU PTD worden publiek toegankelijk. Intern kunnen zichtbare loonverschillen het vertrouwen van medewerkers aantasten en versnellen. Extern kunnen reputatieproblemen rond beloningsgelijkheid de perceptie van kopers beïnvloeden bij partijen die zich voorbereiden op een exit.
-
Investeerdersrisico’sBeperkte partners integreren steeds vaker environmental, social, and governance (ESG)-praktijken in hun selectie van managers.
De uitdaging en kansen zijn duidelijk: hoewel de EU PTD een aanstaande nalevingsverplichting is, zullen vooruitstrevende organisaties deze gebruiken als katalysator om waard creatie te beïnvloeden gedurende de volledige levenscyclus van portefeuilles en deals. PE-firma’s die vroegtijdig praktische stappen zetten om de nalevingsrisico’s te kwantificeren, hun blootstelling te begrijpen en te beheersen, en te investeren in robuustere beloningsfundamenten, zullen beter gepositioneerd zijn.
In dit artikel zetten we uiteen:
- Wat de Richtlijn vereist en waarom dit belangrijk is voor PE-portefeuillebedrijven
- Hoe loon transparantie zowel risico’s als kansen creëert voor PE-firma’s
- Een praktisch driedelig raamwerk voor actie op fonds- en portefeuillebedrijfsniveau
- Hoe PE-firma’s en PE-portefeuillebedrijven met de steun van Mercer al een voorsprong hebben genomen op de Richtlijn.
EU-loon transparantie
Een latente verplichting voor private-equityportefeuillebedrijven
Download het volledige rapport voor een PE-specifieke uiteenzetting van de Richtlijn en een driedelige strategie om naleving om te zetten in concurrentievoordeel.
Auteurs
Daniel Jackson
- Private Equity and M&A Leader, UK
Ming-Lai Wong
- Executive Rewards and Commercial and Strategy Lead, UK
Youwon Bang
- Reward and Fair Pay Consultant
Related solutions
Related insights