Trajecten naar sociale rechtvaardigheid: Een gerevitaliseerde visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie in het personeelsbestand

Te midden van een wereldwijde pandemie, raciale en sociale onrust en de opkomst van stakeholderkapitalisme, is het een zakelijke noodzaak voor leiders om actie te ondernemen om een meer diverse, gelijke en inclusieve samenleving te creëren.

Een holistische strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (diversity, equity and inclusion, DEI) staat centraal bij deze inspanningen - een strategie die alle bedrijfsprocessen omvat en voortbouwt op de bijdragen van mensen met alle achtergronden en ervaringen.

In samenwerking met het World Economic Forum [Wereldeconomisch Forum] (WEF) heeft Mercer een nieuw rapport uitgebracht, Pathways to Social Justice [trajecten naar sociale rechtvaardigheid]: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce [een gerevitaliseerde visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie in het personeelsbestand], waarin het volgende wordt besproken:

Waarom het huidige klimaat een gerevitaliseerde visie voor DEI vereist
Wat een holistische DEI-aanpak betekent en hoe het de hele organisatie ten goede komt
Een gedetailleerd kader om een impactvolle en bruikbare DEI-strategie voor het personeel te ontwikkelen
Hoe toonaangevende organisaties hun DEI-strategieën in praktijk brengen

Download het rapport

Een holistische benadering van DEI toepassen

Een robuust concept van DEI omvat veel verschillende dynamieken om te voldoen aan de behoeften van een wereldwijd personeelsbestand dat etnisch, economisch, generatief, educatief en cognitief divers is.

Organisaties zouden een holistische DGI-aanpak moeten integreren in alle bedrijfsprocessen. Deze aanpak moet niet alleen interne strategieën omvatten, maar ook externe strategieën — waarbij samengewerkt wordt met belanghebbenden zoals consumenten, leveranciers, overheden en gemeenschappen — om tegemoet te komen aan de zakelijke noodzaak om een meer open, diverse en inclusieve samenleving te creëren.

Een effectieve, holistische DGI-strategie voor het personeel ontwerpen

Organisaties kunnen een zinvolle, bruikbare en effectieve DGI-strategie voor het personeel ontwikkelen met behulp van een strategisch kader dat bestaat uit vier stappen.

Betrokkenheid

Een afgestemd en toegewijd personeelsbestand en leiders creëren.
Diagnose

Veranker uw strategie in bewijs, data en analyses.
Actie ondernemen

DEI integreren in beleid, werkwijzen en programma's.
Wees verantwoordelijk

Stel doelen vast, meet de voortgang en wees transparant bij het delen hiervan.