DEI-onderzoek (Duurzaamheid, gelijkheid en inclusie): Creëer een sterke basis voor uw DEI-strategie 

  

Bouw een sterke basis voor uw DEI-strategie

Ons Global Talent Trends 2024 rapport laat zien dat slechts één op de drie leidinggevenden dit jaar vertrouwen heeft in het nakomen van hun DEI-verplichtingen. Dit gebrek aan vertrouwen is niet verrassend, aangezien slechts 47% van de wereldwijde organisaties een meerjarige, gepubliceerde DEI-strategie heeft met meetbare succesindicatoren.

De eerste stap bij het ontwerpen van een duurzame en relevante DEI-strategie is het begrijpen van de huidige staat van uw organisatie als uitgangspunt om verder te gaan. Een op bewijs gebaseerde aanpak zorgt ervoor dat de impact van de strategie wordt gemeten en dat je de koers in de loop van de tijd in een positieve richting kunt veranderen.

Een op de twee wereldwijde organisaties heeft een meerjarige, gepubliceerde DEI-strategie met meetbare succesindicatoren.
Neem contact op met een DEI-consultant
DEI-diagnoses moeten gericht zijn op de volgende vier gebieden waarbij zowel organisatorische als personele elementen worden beoordeeld:

  • Personeelsgegevens

    Het kennen van uw personeelsgegevens helpt bij het identificeren van de meest effectieve hefbomen om actie te ondernemen.

    Waar ontstaan er ongelijkheden met betrekking tot minderheden in uw organisatie?

    • ILM (Interne arbeidsmarktkaart) en personeelsprognoses — een beschrijvende samenvatting van de belangrijkste aspecten van de personeelsdynamiek van een organisatie

  • Leiderschapscapaciteiten

    Succesvolle bedrijven hebben inclusieve leiders.

    In hoeverre voelen uw leiders zich op hun gemak bij het tonen van cruciale vaardigheden?

    • ILA (Inclusive Leadership Assessment), een psychometrisch hulpmiddel om inclusief leiderschapsgedrag en persoonlijke eigenschappen te meten

  • Beleid, processen en programma's

    Vaak is er een verschil tussen wat bedrijven zeggen en wat ze doen.

    In hoeverre belemmeren of helpen uw beleid, processen en programma's diversiteit, gelijkheid en inclusie?

    • Beleidsaudit, een hoogwaardige inclusiviteitsbeoordeling van DEI-gerelateerde beleidsmaatregelen.

  • Stem van de werknemer

    Perceptie is negen-tiende van de wet en varieert per cohort.

    Hoe ervaren werknemers de cultuur en waar zijn er mogelijkheden om hun ervaring te verbeteren?

    • Digitale focusgroepen op Remesh zijn live en anoniem
Download de brochure
Opmerking: Mercer maakt gebruik van verschillende alternatieve en aanvullende oplossingen. Zo hebben we uitgebreide statistische modellering die kan worden gebruikt om dieper in te gaan op de gegevenszijde (inclusief loongelijkheid) en tal van oplossingen voor het beluisteren van medewerkers die kunnen worden ingezet. Het bovenstaande is onze aanbevolen start om een algemeen beeld te krijgen; aanvullende onderdelen kunnen indien nodig worden bepaald.

Alles wat u nodig hebt om uw DEI-reis te beginnen

De DEI Navigator van Mercer wijst u de weg en combineert vier onderzoeken tot één geïntegreerde oplossing om u een 360-gradenbeeld te geven van DEI binnen uw organisatie. Onze DEI Navigator zal uw werknemers en uw beleid beoordelen, de stem van de werknemer vastleggen en uw capaciteiten op het gebied van inclusief leiderschap beoordelen. De resultaten worden gepresenteerd in een document op executive-niveau dat klaar is om te delen met uw belangrijkste stakeholders.
Ga vandaag nog aan de slag door contact op te nemen met een DEI-consultant
Gerelateerde producten om te kopen
    Gerelateerde oplossingen
      Gerelateerde inzichten

        Laten we het hebben over DEI 

        Ga vandaag nog aan de slag door contact op te nemen met een DEI-consultant