De nieuwe manier van werken: Een duurzame digitale strategie creëren
Digitale transformatie blijft zorgen voor de meest effectieve verbeteringen in de customer experience. Zelfs vóór de pandemie had tweederde van de internationale CEO’s allereerst de focus op de digitale ervaring. Sindsdien is de trend echter versneld en uitgebreid met de werknemerservaring. De werknemers van een bedrijf - die in hun privéleven allemaal digitale consumenten zijn - verwachten dat zij digitale mogelijkheden op het werk kunnen benutten om hun processen te verbeteren, contact te maken met collega’s en hun professionele ontwikkeling te realiseren.
Het is net zo belangrijk dat werkgevers moeten overwegen hoe HR haar eigen transformatie kan versnellen. HR-teams moeten een werknemerservaring ontwerpen die geschikt is voor een flexibele en digitale werkomgeving. Dit kan betekenen dat overgeschakeld moet worden van het vooraf ontwerpen van ervaringen naar het creëren ervan in de praktijk.
26% van de leidinggevenden gelooft dat de grootste uitdaging voor hun organisatie bij het stimuleren van transformatie in 2022 te maken zal hebben met een ontoereikend gebruik van nieuwe technologieën.
Ideeën om digitale transformatie en virtuele samenwerking te versnellen
Werkgevers moeten flexibel zijn om technologie, nieuwe bedrijfsmodellen en -culturen samen te brengen om succesvol te zijn in de toekomst van werk.
Krijg holistisch inzicht in uw huidige status en ontvang vervolgens een geprioriteerd stappenplan voor HR-technologie. Dit stelt u in staat om een effectieve digitale transformatie voor uw hele organisatie te implementeren.
Evalueer, selecteer en implementeer de beste oplossingen voor HR-technologie zodat u in staat bent om verbeterde werknemerservaringen te bieden.