Hoe u diversiteit, gelijkheid en inclusie kunt integreren in uw beleggingsbeslissingen
Het omarmen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (diversity, equity and inclusion, DEI) kan institutionele beleggers nieuwe beleggingsmogelijkheden bieden en tegelijkertijd helpen de algemene waarden en doelstellingen van een bedrijf te realiseren.
DEI is een centrale pijler geworden voor beleggers die hun portefeuilles willen afstemmen op hun algemene organisatorische waarden. Beleggers verankeren DEI steeds vaker in hun beleggingsaanpak om hen te helpen duurzame rendementen op de lange termijn te behalen en tegelijkertijd in lijn te blijven met veranderende beleggingstrends.
Uit onderzoek 1 blijkt dat ongeveer een derde van de beleggingsmaatschappijen die worden beheerd door vrouwen of minderheden tot de 25% best presterende beleggingsmaatschappijen behoort. Dit toont het essentiële belang aan van het veiligstellen van beleggingsrendementen uit verschillende bronnen, en betekent dat beleggers onderzoek, advies en oplossingen moeten omarmen die hen kunnen helpen de uitdagingen van het selecteren van de juiste DEI-beleggingen te overwinnen.
Wat gebruiken we om DEI-investeringen te definiëren?
Het bedrijf van de manager is ten minste een derde van de diverse persoon (personen)
Het beleggingscomité bestaat voor minimaal 50% uit vrouwen en/of mensen uit een minderheidsgroep
Portefeuillebeheerders compromitteren ten minste 50% diverse persoon(en)
Zes dingen om op te letten bij DEI-managers
-
1. Een dynamisch team met ervaring in de strategie en een sterke bedrijfscultuur
-
2. Duidelijke strategie die het team heeft ervaren in het uitvoeren
-
3. Sterke afstemming met LP's door aantrekkelijke termen
-
4. Een toepasselijke staat van dienst (indien beschikbaar)
-
5. Sterke operationele due diligence resultaten
-
6. Positieve marktreferenties
Veelvoorkomende uitdagingen bij DEI-beleggingen
Met honderden diverse managers op de markt kan het maken van een keuze een uitdaging zijn. Het vereist rigoureuze inkoop, onderzoek en due diligence. Tijd doorbrengen met diverse managers is cruciaal, net als bij alle managers, om een sterke selectie van managers te ondersteunen.
In alle strategieën voor de particuliere markt zijn tegenwoordig managers met een diverse culturele achtergrond te vinden, waardoor het mogelijk is om diversiteit op te nemen in elke strategie die u volgt.
Overwegingen voor het integreren van DEI in beleggingen
-
Doe uw DEI-onderzoekHet is belangrijk om te begrijpen hoe organisaties DEI aanpakken. Wanneer we managers onderzoeken op basis van DEI-overwegingen, kijken we naar historisch ondervertegenwoordigde beleggingsdoelstellingen.
-
Vraag advies aan een specialistVeel beleggers vragen advies van derden over alle aspecten van een beleggingsstrategie, waaronder het beoordelen van bestaande blootstellingen, het beoordelen en ontwikkelen van beleid en screening en due diligence-diensten.
-
Onderzoek de oplossingen die voor u beschikbaar zijnEr zijn opties om u te helpen met uw DEI-strategie. U kunt besluiten om uw DEI-beleggingen geheel of gedeeltelijk te delegeren via een fonds van derden of een direct programma te creëren. Een van de voordelen van volledig geïntegreerde beleggingsoplossingen is dat het helpt bij het verlichten van capaciteitsbeperkingen voor uw interne team bij het in kaart brengen van de DEI-ruimte, terwijl het u helpt toegang te zoeken tot de beste diverse managers.
Ontdek de kracht van DEI
Lees en accepteer de onderstaande voorwaarden en juridische kennisgevingen voordat u deze pagina opent.
U staat op het punt een website te bezoeken die bedoeld is voor, institutionele beleggers en de informatie in dit document is niet bedoeld voor beleggers die geen gekwalificeerde kopers zijn zoals gedefinieerd in de Amerikaanse Investment Company Act van 1940. Informatie over strategieën van Mercer wordt uitsluitend verstrekt voor informatieve doeleinden en vormt geen aanbod tot en mag niet worden opgevat als een aanbod tot verkoop of een uitnodiging of verzoek tot het kopen van effecten, of een aanbod, uitnodiging of verzoek met betrekking tot specifieke producten of de beleggingsbeheerdiensten van Mercer, of een aanbod of uitnodiging om een portfoliobeheermandaat met Mercer aan te gaan.
Mercer doet geen uitspraken en er mag niet van worden uitgegaan dat de beleggingsprestaties uit het verleden een indicatie zijn van toekomstige resultaten. Bovendien is er, waar er winstpotentieel is, ook de mogelijkheid van verlies. Als iemand deze algemene voorwaarden niet kan accepteren, mag hij/zij niet verdergaan. Mercer behoudt zich het recht voor om de toegang tot de pagina(’s) op deze website zonder voorafgaande kennisgeving op enig moment op te schorten of in te trekken en aanvaardt geen aansprakelijkheid als deze pagina’s om welke reden dan ook op enig moment of gedurende welke periode dan ook niet beschikbaar zijn.