新しい働き方：持続可能性のトランスフォーメーション 

環境、社会、ガバナンス（ESG）の目標と持続可能性への焦点は、一連の大きな変化から生まれました。私たちは、リスクの高まり、経済的利益の変化、ステークホルダー資本主義の台頭、加速するデジタルライフ、新しいビジネスとワークモデル、健康と富の保護格差などを経験しています。あらゆる規模の企業が、サステナビリティを軸に変革していくことを期待されています。利益の最大化のみを追求する企業は、その結果、企業の評判や経済的な存続を脅かすことになるかもしれません。

現在、従業員、消費者、投資家、政策立案者、地域社会など、複数のステークホルダーが、サステナビリティ、インクルージョン、社会的責任への取り組みに基づき、企業で働くか、購入するか、投資するか、規制するか、その他企業を支援するかを評価しています。投資家は、ESG目標に対する組織のコミットメントと達成度を検討しています。

このようなステークホルダー資本主義への注目と台頭は、組織が単にお金を稼ぐ以上の目的を持ち、働く人々の健康、富、ウェルビーイングに配慮し、地球をいたわり、二酸化炭素排出量を削減し、デジタルライフの加速を推進するものです。

責任ある雇用慣行は、仕事の未来に向けて人々を準備する以上の役割を果たします。ステークホルダーは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンに焦点を当て、労働者に生活賃金を支払い、包括的なあらゆる福利厚生を提供する、つまり正社員やギグワーカーとして働く人々を大切にする新しいビジネスモデルやワークモデルを持つ組織を支持しています。