コスト圧力、従業員のニーズの変化、急速に進化するグローバル環境により、従業員福利厚生の設計、提供、資金調達はますます複雑になっている。
福利厚生の戦略とコンサルティング
マーサーの福利厚生ソリューションには、制度戦略・設計、仲介サービス、福利厚生分析・インサイト、従業員コミュニケーション、財務・数理サービスなどが含まれます。
働き方の変化、人材獲得競争、継続的な健康リスクなど、常に変化する従業員ニーズに対応する競争力のある福利厚生ソリューションが求められています。マーサーの福利厚生コンサルティングサービスは、福利厚生に関する深い専門知識、データに基づくベンチマークやモデリングツール、意思決定アプローチに支えられており、コストを押さえながらお客様の制度が競争力を持てるよう支援します
請求金額の増加要因についての洞察に基づき、福利厚生コンサルタントは、お客様とともにリスクを最小限に抑え、全体支出を管理し、コストを抑制に努めます。制度プラン設計、健康リスク管理、資金調達、管理、ベンダー管理、ガバナンスの変更など、優先順位をつけて支援することができます。マーサーの福利厚生管理システムと福利厚生コミュニケーションサービスは、投資利益率のさらなる向上に貢献します。
福利厚生ソリューション
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従業員福利厚生計画の戦略と設計
マーサーでは、制度の目的とロードマップを、明確化できるように考慮したアプローチを採用します。コスト削減、人材獲得競争、従業員の福利厚生の向上など、お客様の目的に合った福利厚生制度をご提案します。 -
福利厚生仲介サービス
市場をリードするマーサーの従業員福利厚生仲介サービスは、お客様が適切な福利厚生ソリューションを、適切な価格での導入にお役に立てることができます。また、リスクプロファイルを低下させ、保険請求を削減し、計画を持続可能にするためのスマートなベネフィットの提案も行います。 -
福利厚生分析とインサイト
ウェルビーイングの向上、コスト管理、従業員の引き留めなどを目指す場合、強固な福利厚生分析は戦略的思考に役立ちます。マーサーの市場をリードするツールは、従業員の福利厚生データの活用を支援します。 -
福利厚生コミュニケーション
適切な福利厚生コミュニケーション戦略は、従業員エンゲージメントを高め、人材を惹きつけ引き留めることに貢献します。ブランディング、メッセージング、コミュニケーションツールなど、エンドツーエンドの福利厚生コミュニケーション・ソリューションを提供します。 -
中小企業の福利厚生
中小企業向け福利厚生サービスでは、グループベネフィットのプロバイダーから最もお得な情報をお届けします。これらは、ビジネスの成長に必要な人材の獲得と維持、社員の健康維持に役立つ内容となっています。 -
財務&数理
福利厚生のコスト管理は企業にとって重要な課題であり、今こそ企業にとって長期的なコスト予測や抑制策を考え始めるのに最適な時期です。退職後の福利厚生制度について、会計上の義務を果たすためのサポートをします。
福利厚生ソリューション
すべての労働力において多世代化、多様化、グローバル化が進んでいます。マーサーのHealth on Demand調査 によると、提供する福利厚生が多様であるほど、従業員の忠誠心、エンゲージメント、活力が向上することが明らかになっています。
これらの要求を満たすために重要なのは、自動化された福利厚生管理ソリューションを導入することです。管理負担が軽減されるだけでなく、デジタルツールによって、従業員個別のニーズや関心に合わせて制度をカスタマイズすることができます。
グローバルとローカル、両レベルで深い専門知識を持つ福利厚生コンサルタントは、限定されたソリューションに縛られることはありません。つまり、拠点がどこにあったとしても、適切な戦略を構築し、制度やベンダーの選定をお手伝いすることができます。
福利厚生ソリューションの課題
信頼できる福利厚生ソリューション
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