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従業員ウェルビーイングと福利厚生

組織に最適な設計を。戦略、制度設計、運用までを一貫して支援します。
福利厚生の管理をもっとシンプルに

企業、従業員、組織のために。

従業員ウェルビーイングと福利厚生

組織の特性を踏まえ、グローバル整合性とローカル最適を両立する福利厚生プログラムをご提案します。

  • 福利厚生戦略・コンサルティング

    従業員福利厚生戦略が目的に合った内容であり続け、最大限の価値を発揮し、変化の激しい働き方の中でも従業員を支えられるようご支援します。

  • 従業員福利厚生仲介サービス

    市場をリードする福利厚生仲介サービスにより、適切な条件で最適な福利厚生ソリューションの確保を支援します。さらに、リスクと請求の抑制につながる、より持続可能な制度設計もご提案します。

  • グローバル福利厚生マネジメント

    地域ごと、そしてグローバルに、よりシンプルに福利厚生制度を運用・管理できるよう支援します。

  • 従業員福利厚生テクノロジープラットフォーム

    組織、従業員、拠点、そして将来のニーズに合った制度の設計・構築・展開に必要なテクノロジーをご提供します。

  • 従業員福利厚生データ分析・インサイト

    ウェルビーイングの向上、コスト管理、人材定着を実現したい場合、福利厚生データの分析が戦略立案に役立ちます。市場をリードするツールで、データ活用を支援します。

  • ウェルビーイングプログラム

    従業員の健康とウェルビーイングを守り、可能性を引き出しながら、成果につながる健康施策の導入を支援します。

  • 福利厚生従業員コミュニケーション設計

    適切なコミュニケーション戦略により従業員エンゲージメントを高め、採用・定着の強化につなげます。ブランディング、メッセージ設計、各種コミュニケーションツールまで一貫して支援します。

  • 中小企業向け従業員福利厚生

    健康保険や団体保険など、コストパフォーマンスの高い福利厚生プランをご提供します。優秀な人材の確保・定着と、従業員の健康維持に役立ちます。

  • 財務・保険数理

    福利厚生制度のコスト管理は、いまや経営上の重要課題です。長期的なコスト予測と抑制策の検討に加え、退職後給付制度や自家保険制度に関する会計対応も支援します。

自社に最適な方法を見つける

76%

76%の組織が、パンデミック後に人事・福利厚生テクノロジーへの投資拡大を計画しています。

70%

70%の組織が、健康・リスク保護・ウェルビーイング関連のコスト上昇への対応を進めています。

90%

90%の組織が、福利厚生テクノロジーとブローカー/コンサルティングを単一のアドバイザーに集約する価値を認識しています。

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