新しい仕事の形: 職場でDEIを取り入れる 

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の追求は、世界中の組織にとって最重要課題となっています。この背景には、COVID-19パンデミックによる悪影響や、人種的不公正に対する世界的な抗議があります。今、組織はこれまで以上に、長期的で持続可能な変化を達成することに焦点をあてるべきです。

本当の変化には、本当の行動が必要です。企業は以下を行う必要があります。

企業が公に表現する価値観と、これらの言葉が平等の実現に与える影響との間には、長い間、重大で落胆するような「言うこととやること」のギャップがありました。マーサーの2020年のレポート、Let’s Get Real About Equalityによると、世界中の81%の組織が、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの改善に重点を置いていると答えています。しかし、複数年にわたる戦略が文書化されていると回答したのはわずか42%で、正式な定量的DEI目標やターゲットを設定している組織は50%に過ぎません。

では、どうすれば組織はダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに向けてより良い進歩を遂げることができるのでしょうか？