ジョブ型雇用・ジョブ型人事制度とは

with / after コロナ時代に改めてハイライトされている「ジョブ型」雇用の本質や、日本従来の「メンバーシップ型」との違いを解説

「ジョブ型」雇用を正しく理解するためのコラム・セミナー等をご紹介します。

「ジョブ型」雇用は従来の日本型人材マネジメントと同義である「メンバーシップ型」雇用と対をなす概念であり、ジョブを通じた労使の対等な市場取引です。「ジョブ型」雇用は、少子高齢化、デジタル化、グローバル化により時代が求めているエコシステムであり、多くの日本企業は中・長期的にその方向に変革していくことになるでしょう。
  • 書籍 『ジョブ型雇用はやわかり』 
    「ジョブ型雇用」の仕組みから導入、経営に生かすための手法までをまとめた『ジョブ型雇用はやわかり』。「ジョブ型雇用」を持続可能な経営戦略に落とし込み、中長期的な制度にするために必要な知識を豊富な企業事例を交えながら解説した一冊。
  • ジョブ型雇用の時代を生きる
    ジョブ型雇用を正しく理解するために、押さえておくべきキーポイントをまとめたページです。ジョブ型雇用のメリット・デメリット、そして成功のポイントなどを解説します。
  • JD Suite

    Mercer Standard JD-Competency Catalog

    約24,000種類のジョブに対する標準的な職務記述・コンピテンシーをまとめたジョブディスクリプション(Job Description)のカタログをご提供します

  • HR インサイト
    ジョブ型雇用：先進企業の取り組み～KDDI × 富士通 × 日立製作所
  • データでみるジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
    忙しいプロフェッショナルが自身のペースで学習を進めることができるeラーニングプラットフォームとして日本市場に合わせて開発しました。 

    メディア掲載記事

    組織・人事変革コンサルティング