1300社を超える圧倒的な市場データで人事課題を可視化
高度専門人材の確保、若年層の離職、人件費構造の高コスト体質など、経営課題の解決を求められる人事のみなさまへ
マーサー総報酬調査（TRS）は、参加企業1300社以上、日系企業 約620 社の圧倒的な参加企業数を誇る報酬調査です。マーサーの総報酬調査で貴社の人事課題を可視化しませんか？
このような事でお困りではありませんか？
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新卒で優秀な人材やデジタル人材を採用するのが難しくなっている
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会社が評価しているのにもかかわらず、若手優秀人材が辞めていってしまう
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中高年社員のコスト構造は今のままでよいのか疑問が残る
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競合と比べて競争力のある報酬体系になっているかどうかを確認したい
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客観的な市場データを用いて、適切な昇給水準と対象者を検証したい
マーサーの総報酬調査は、貴社の人事課題を解決します
マーサー総報酬サーベイ(Total Remuneration Survey = TRS) の特徴
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TRS は世界 140 ヵ国で実施され、グローバルトップを含む 45,000 社以上/2,000 万人以上のトップポジションから非管理職層まで、全役職の報酬情報を収集する報酬調査です
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調査は、世界共通の基準で実施されており、国内だけでなくグローバルで横断的にご活用いただけます
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基本報酬、固定/変動賞与、各種福利厚生等の報酬水準のみならず、昇給率、賞与支給状況、雇用動向など労働市場のトレンドも確認することができます
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日本では、2024 年は 1,326 社に参加いただき、 日本の報酬調査として圧倒的な規模を誇ります
動画でわかるマーサーの総報酬サーベイ（TRS)
総報酬サーベイの活用事例
活用事例１：自社制度の現状を可視化「課題を特定する」
年齢軸で考えていた処遇を職務基準で見ることで、報酬制度の課題を視える化
TRS による可視化分析
活用事例 2：優秀人材の確保、維持「報酬の外部競争力を検証する」
自社報酬水準の外部競争力を検証することで、優秀人材の引きつけや維持を強化
個別ジョブ / 報酬項目分析
ポジション:Data Science/Big Data Mining - Specialist Professional (P4) XXX万円
自社制度値 ⇄ マーケット中央値
| 自社制度値 | ||
|---|---|---|
| 基本給 | 基本給＋手当 | 基本給＋手当＋賞与 |
| 8,300,000 | 9,000,000 | 10,000,000 |
| マーケット中央値 | ||
|---|---|---|
| 基本給 | 基本給＋手当 | 基本給＋手当＋賞与 |
| 9,000,000 | 10,200,000 | 12,700,000 |
コンパレシオ分析：実在者報酬を市場水準で割った結果
92%
基本給
市場水準並み
88%
基本給＋手当
市場水準に対してやや低い
78%
基本給＋手当＋賞与
市場水準に対して低すぎる
マーサーの総報酬サーベイと他社データとの違い（当社調べ）
充実のデータベース・参加企業の顕著な増加 － 信頼性の高い外部競争力分析が可能
参加企業数：1,320+ 日系企業数： 約620 データ収集数: 1,000,000+
参加企業数：1,320+ 日系企業数： 約620 データ収集数: 1,000,000+
総報酬サーベイ - 参加企業推移
豊富なデータ分析の切り口 － ニーズに合わせ自由度の高い市場選択が可能
任意のマーケット選択が無料で自由自在
- 任意のマーケット選択（ピアグループ）は無料で何度でも設定可能
- マーケット選択（ピアグループ）とは、自社のビジネスや人材の競合となる個別企業を選択し、任意のマーケットを選択できる機能
職能・職務・ジョブ型 すべてに対応
- 職位や年齢を重視する職能給に対応
- 等級や役割の大きさを重視する職務給に対応
- 個別ポジションで見るジョブ型にも対応
充実したお客様サポート体制
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