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人的資本経営の本質を問う(第1回)

近年、「人的資本経営」というワードが注目を浴びている。人材版伊藤レポート2.0や人的資本可視化指針の公表など、政府が主導となって人的資本経営の実践や人的資本に関連する情報開示が求められている。

なぜ、ここまで人的資本経営が注目を浴びるようになったのか。わが国では、働き方改革やサステナビリティ経営の文脈で語られることが多い。しかし人的資本経営の取り組みの本質を捉える上では、この一連の流れが世界的な潮流を汲んでいることを認識する必要がある。

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