雇用の流動化と人的資本経営に関して特集を組み、外部有識者や同研究所研究員の論考、政策担当者や企業経営者との対談記事等を掲載。ジョブ型雇用、人的資本経営、DEI 推進、非財務情報開示等に関心を持つ読者に応える一冊。

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人事関連の中長期的な課題の解決に向けて研究を支援することを目的に、研究者と実務家を対象とした懸賞論文事業を実施いたします。

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ジョブ型雇用は、ジョブを介する労働市場の取引であり、人材の流動性を前提にしている。日本では、その流動化を阻害するものとして、解雇規制の強さが指摘されている。本稿では、国際機関のデータに基から改めて検証し、日本における雇用流動化を再考する。

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現在、日本では、個々の従業員がキャリア自律をし、キャリア目標に対して自発的にリスキル、アップスキルすることが望まれている。しかし、現場の管理者や人事スタッフからは「現実は難しい」という声をよく聞く。これは本当なのだろうか？　また、本当だとしたら、その理由はなんだろうか？

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