Le partage temporaire des talents peut vous aider à optimiser les coûts et la main-d’œuvre, et à éviter les licenciements, en adaptant les rôles et les talents, permettant aux employés d’acquérir de nouvelles compétences dans de nouveaux environnements. Cette conversation entre Kate Bravery, responsable des & perspectives des solutions consultatives de Mercer Global, et Brian Fisher, responsable mondial de l’évaluation des emplois et des cadres de carrière de Mercer, partage des perspectives sur :
- Comment le partage des employés, qu’il s’agisse d’une organisation ou d’une organisation à l’autre, peut aider à équilibrer la charge de travail entre les secteurs où la demande est accrue et ceux qui doivent contrôler ou réduire les coûts de main-d’œuvre.
- Comment relever certains des défis, de trouver les bonnes compétences à s’assurer que les employés sont payés et qu’ils bénéficient de la continuité des avantages sociaux tout en assumant un nouveau rôle.
- Comment l’entente de partage temporaire des talents peut soutenir l’employé non seulement avec un emploi continu, mais aussi en développant de nouvelles compétences et en élargissant son réseau.