Stratégie RH
Votre stratégie RH deviendra votre plus grand facteur de différenciation concurrentiel
Votre avantage concurrentiel le plus important est votre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les organisations sont confrontées à une pénurie de talents sans précédent et travaillent dans un environnement en évolution rapide qui entraîne de nouveaux défis. Par conséquent, les dirigeants d’entreprise réexaminent leur cadre et leurs priorités en matière de stratégie de talents, dans le but de progresser et d’apporter des transformations percutantes.
Pour cultiver une marque d’employeur plus forte et bâtir une meilleure expérience employé, les organisations conçoivent des stratégies intégrées et inclusives qui préparent leur main-d’œuvre pour l’avenir. Les éléments stratégiques comprennent le recyclage, la conception du travail, la santé et le mieux-être, les programmes de talents et les programmes de rémunération et de maintien de la retraite et du revenu.
Ce processus permet également de lier les objectifs stratégiques des RH aux valeurs du programme et de démontrer la rentabilité qui peut être atteinte. Pour avoir la plus grande incidence possible, les programmes doivent être ancrés dans l’engagement et l’objectif, et soutenir les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Une stratégie RH efficace génère des résultats commerciaux tangibles
Réduction de l’absentéisme
Rentabilité accrue
Moins de roulement dans les organisations à roulement élevé
Comment les grandes entreprises créent-elles une stratégie RH solide?
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Segmentation des talentsComprendre comment le travail se traduit par la valeur et comment différents segments de votre personnel contribuent au succès global de votre organisation. Personnalisez les programmes d’avantages sociaux et de reconnaissance pour obtenir les meilleurs résultats et optimiser le rendement de l’investissement de votre stratégie RH.
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Engagement des talentsComprendre la meilleure façon d’engager et de motiver une main-d’œuvre diversifiée avec une approche ciblée qui crée des sentiments d’appartenance, d’inclusion et d’objectif. Mieux comprendre les choix qui favorisent les comportements différenciés.
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Mobiliser les humains avec l’automatisationL’IA et l’automatisation robotique des processus peuvent être intégrées à votre stratégie RH pour atteindre la combinaison optimale de talents et de technologie, tout en maintenant une expérience attrayante pour les employés.