A partilha temporária de talentos pode ajudá-lo a otimizar os custos e a força de trabalho - e evitar demissões - ao flexionar funções e talentos, permitindo que os funcionários aprendam novas competências em novos ambientes. Esta conversa entre Kate Bravery, líder de & informações da Mercer Global advisory solutions, e Brian Fisher, líder global da Mercer para avaliação de funções e enquadramentos de carreira, partilha informações sobre:
- Como partilhar funcionários, seja dentro de uma organização ou entre organizações, pode ajudar a equilibrar a carga de trabalho entre áreas com o aumento da procura com aqueles que precisam de controlar ou reduzir os custos de mão de obra.
- Como abordar alguns dos desafios de encontrar as competências certas corresponde a garantir que os funcionários são pagos e têm continuidade de benefícios enquanto assumem uma nova função.
- Como o acordo temporário de partilha de talentos pode apoiar o funcionário não só com o emprego contínuo, mas também com o desenvolvimento de novas competências e a expansão da sua rede.