Tenk på nytt og omorganisere arbeid

Fremveksten av nye forretningsmodeller har skapt muligheter for mange sektorer til å endre måten de driver på – ved å automatisere jobber og skape nye muligheter for hele talentøkosystemet. Etter hvert som arbeidsroller konfigureres på nytt for å omfavne AI og robotikk, må organisasjoner revurdere de kritiske ferdighetene de trenger og bygge talentplattformer som gir maksimal smidighet.

Reager proaktivt på de nye mulighetene, og utform jobber på nytt for en optimalisert og bærekraftig kombinasjon av menneskelig og automatisert arbeid. Det er ikke vanskelig å utforme for fremtiden med Mercers velprøvde metodikk og nyskapende AI-drevne digitale plattform.

For å bryte ut av stivheten til eksisterende organisasjonsstrukturer, må ledere revurdere og skape nye driftssystemer. Disse bør støtte arbeidstransformasjoner som bedre muliggjør smidighet, flyt og bærekraft. Dette innebærer:

Vi leverer hypotesedrevet og bevisbasert transformasjon, understøttet av bransjereferanseverdier og omfattende analyser for å demonstrere avkastningen på investeringen. Tilnærmingen vår har en rekke fordeler fremfor tradisjonelle og fremvoksende konkurrenter.

Menneskesentrert og empatisk. Vi mener at transformasjon kun fungerer når den er menneskesentrert. Empati er kjernekompetansen vår for å aktivere alle for endringen.

Veiledning fra seniorrådgiver. Våre seniorkonsulenter observerer, lytter og utfordrer status quo. De veileder ved å utnytte tiår med erfaring og globalt anerkjent tankelederskap.

Muliggjøring av selvforsyning. Vi blir en integrert del av teamet ditt, og aktiverer medarbeidere rundt oss. Ved å jobbe tett sammen overfører vi kunnskap og digitale aktiva samtidig som vi bygger kapabilitetene du trenger for en vellykket og bærekraftig reise utover engasjementet vårt.