Tenk på nytt og omorganisere arbeid
Hvordan kan vi bygge en arbeidsstyrkestrategi for en ukjent fremtid?
#1 medarbeiderprioritet i forretninger? Definere fremtidige behov for arbeidsstyrken og/eller omstrukturering.
Forbered deg på fremtidens arbeid
Dekonstruer jobber
- Analyser oppgavene og aktivitetene som underbygger jobber og arbeidsflyter.
- Identifiser oppgaver som er best egnet for automatisering eller omplassering til alternative talenter.
Omplasser oppgaver
- Fastslå hvilken oppgavelevering som kan forbedres gjennom automatisering eller andre metoder, inkludert gig-arbeid, interne talentmarkedsplasser, outsourcing, delte tjenester og mer, og forstå innvirkningen på organisasjonen din.
Rekonstruer arbeid
- Opprett nye jobber og arbeidsflyter basert på de nye arbeidsalternativene.
- Oppdag ferdighetene du trenger for mer effektiv og bærekraftig drift.
Hvordan kommer du til ønsket tilstand?
-
Begynne med arbeidet (nåværende og fremtidige oppgaver), ikke med eksisterende jobber
-
Kombinere mennesker og automatisering
-
Ta i betraktning hele utvalget av arbeidsordninger (som heltidsarbeid, gig- og frilansarbeid, allianser, felles prosjekter og andre alternativer)
-
La talenter «flyte til jobb» heller enn å være dedikert til faste, permanente jobber
Hvorfor Mercer?
Vi leverer hypotesedrevet og bevisbasert transformasjon, understøttet av bransjereferanseverdier og omfattende analyser for å demonstrere avkastningen på investeringen. Tilnærmingen vår har en rekke fordeler fremfor tradisjonelle og fremvoksende konkurrenter.
Menneskesentrert og empatisk. Vi mener at transformasjon kun fungerer når den er menneskesentrert. Empati er kjernekompetansen vår for å aktivere alle for endringen.
Veiledning fra seniorrådgiver. Våre seniorkonsulenter observerer, lytter og utfordrer status quo. De veileder ved å utnytte tiår med erfaring og globalt anerkjent tankelederskap.
Muliggjøring av selvforsyning. Vi blir en integrert del av teamet ditt, og aktiverer medarbeidere rundt oss. Ved å jobbe tett sammen overfører vi kunnskap og digitale aktiva samtidig som vi bygger kapabilitetene du trenger for en vellykket og bærekraftig reise utover engasjementet vårt.
Radikal revurdere og gjenoppfinne arbeidsdesign
Bli ferdighetsfokusert og fremtidsklar
Relaterte produkter som kan kjøpes
-
HR-transformasjonReager proaktivt på rask digitalisering, og utform jobber på nytt for en optimalisert og bærekraftig kombinasjon av menneskelig og automatisert arbeid.
-
Ferdighetsbaserte strategier
Skills Pricer
Tiltrekk og behold kritiske ferdigheter ved å fremme lønn-for-ferdigheter. -
Talentvurderinger
360 talentvurderinger
Kombinerer vår omfattende ekspertise innen talentutvikling med robust teknologi for å levere virkningsfull analyse og innsikt for å drive frem forretningsresultater.
Relaterte løsninger
-
Strategisk arbeids styrkeplanlegging
Mercers strategiske løsninger for planlegging av arbeidsstyrken gir et rasjonelt forretningsgrunnlag for å prioritere, utvikle og finansiere den… -
Organisasjonsutforming
Mercers rådgivning om organisasjonsutforming kan hjelpe deg med overgangen fra en tradisjonell organisasjon med flere lag til en enkel, smidig og distribuert… -
Ansatt opplevelsesutforming
Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å…
Relatert innsikt
-
Effekten av høyere tariffer på arbeidsstyrkeplanlegging: strategier for tilpasning
Dagens økte tariffer endrer forretningslandskapet, fra planlegging av arbeidsstyrken og driftsstrategi til arbeidsstyrkens dynamikk. -
Prioriteringer for 2025: HR-utfordringer i energi- og kjemikaliesektoren
Ettersom energi- og kjemikalieindustrien står overfor nye utfordringer i 2025, må HR-ledere prioritere talentutvikling, HR-transformasjon og teknologiintegrasjon… -
Global Talent Trends 2024-2025
I en tid hvor personal-risiko tilsvarer forretningsrisiko, vil det være avgjørende å finne den korrekte balansen mellom teknologisk utvikling og en god…