Et nytt kapittel begynner

Lær mer

Utforsk fleksible arbeidsalternativer

Ansattes forventninger endrer seg, og fleksibilitet står høyt på listen over hva de foretrekker. Organisasjoner i dag utvikler fleksible arbeidsstrategier for å gå fra faste til hybride strukturer.
Kontakt oss

Utfordringer rundt fleksibelt arbeid kan inkludere

  • Fleksible arbeidsordninger tilbys ikke alle ansatte, noe som kan skape oppfatninger om urettferdighet i organisasjonen.
  • Vi synes det er vanskelig å tiltrekke og beholde talenter.
  • Vi har blandet syn på hybridarbeid.
  • Ledere har ikke «viljen eller ferdigheten» til å håndtere fleksibilitet på arbeidsplassen.
  • Vi ønsker å redusere kontorkostnadene.
  • Fraværet er høyere enn forventet.    
  • Vi er usikre på hvilke ferdigheter som er nødvendige for å omforme arbeidsoppgaver slik at de fungerer godt i et nytt hybridmiljø.
64 % av arbeidstakerne sier de er mer produktive når de jobber eksternt. 
Global Talent Trends 2024-2025

Inkluderende fleksibilitet på arbeidsplassen er avgjørende

Alle jobber kan være fleksible, noe som betyr at organisasjoner kan se på fleksibilitet på en bredere måte og tilby en strategi som gagner alle, ikke bare de som jobber eksternt.

For å få mest mulig ut av produktiviteten i et fleksibelt arbeidsmiljø, må man se på hvordan arbeidet er organisert og ta hensyn til de ansattes valg. Organisasjoner må sørge for at tilnærmingen deres er bærekraftig, noe som krever at de vurderer både personalprogrammer og infrastruktur.

32 %

av selskaper endrer sin holdning og omfavner «fleksibel som jobber for alle».

69 %

av ansatte sier «Jeg føler meg mindre stresset når jeg jobber remote.»

36 %

av ansatte ville gi opp en lønnsøkning på 10 % for et fullt fleksibelt arbeid eller komprimert arbeidsplan.

Totale belønninger

Globale inklusive fordeler

Lær om helseomsorgstilbud som hjelper deg med å skape et inkluderende fordelsprogram for å møte behovene til alle ansatte.
Kjøp på nett nå

Mercers tilnærming til fleksibelt arbeid 

Vi tilbyr et komplett utvalg av løsninger for å hjelpe kundene med å realisere verdien av fleksibelt arbeid i stor skala. Vi gjør dette gjennom:

  • Leverer verdi

    Vi utstyrer kundene med en strategi og en oversikt for bærekraftig gjennomføring, slik at de kan sikre at de får fullt utbytte av fleksible arbeidsordninger.

  • Å bruke en dokumentert metodikk

    Vi har en strukturert og testet metode for å ta beslutninger i komplekse saker.

  • Vår dybde av erfaring

    Vi har ekspertise innen talent, mobilitet, omstilling, helse og velvære, ergonomi, risiko, cybersikkerhet og compliance, for å hjelpe kundene med alle typer utfordringer.

Tre kritiske spørsmål for å drive fleksibelt arbeid i stor skala: 

  1. Hvilken type fleksibilitet er mulig?
  2. Hvilken type fleksibilitet er ønskelig?
  3. Hvilken type fleksibilitet er bærekraftig?

Skape en fleksibel arbeidsstrategi

De beste praksisene for fleksibelt arbeidsdesign starter med å se på arbeidsoppgavene for å finne ut hvilken type fleksibilitet som er mulig, og hvordan jobben best kan utføres for å øke produktiviteten og resultatene. Vi samarbeider med kundene for å utvikle fleksible arbeidsstrategier gjennom en firetrinnsprosess:

En vellykket utforming av fleksibelt arbeid begynner med å sette en klar strategisk visjon for arbeidsmåten og utvikle retningslinjer som skal styre utformingen.

Det er tre kritiske spørsmål å ta opp:

  • Hva er mulig? Evaluer kapasiteten for at jobber kan være fleksible over flere dimensjoner. 
  • Hva er ønskelig? Samle inn leder- og ansattdata om fleksibelt arbeid. 
  • Hva er bærekraftig? Vurder medarbeiderprogrammer for å være forberedt på å støtte fleksibelt arbeid i stor skala.

En vellykket strategi beskriver ikke bare hvilken type fleksibilitet som skal tilbys, men også hvordan den skal gjennomføres og styres i hele organisasjonen for å skape en engasjerende og ensartet opplevelse for de ansatte.

Fleksibilitet er mer enn bare en policy, og må være en del av organisasjonens grunnstruktur. Dette innebærer å identifisere barrierene og tilretteleggerne for endringen og justere programmer tilsvarende.
TAAP+

Talent All Access Portal

Tilgjengelig i en rekke forskjellige alternativer, få enkel tilgang til dataene, verktøyene og innsiktene du trenger for å lede organisasjonen din mot suksess.
Finn ut mer og be om en demo
Relaterte produkter som kan kjøpes
    Relevante løsninger
      Relevant innsikt

        Ta kontakt med oss for å snakke om hvordan du kan forbedre din fleksible arbeidsplass