創造的破壊
イノベーション創出のための組織・人材マネジメント
不透明な環境下、イノベーションの組織的創出がより一層求められている。本稿では、マーサー主催の研究会で取りまとめた「イノベーション活動を通じて企業価値を最大化するための人材マネジメントの空白地帯を埋める7つの原理原則」を取り上げる。
マーサーハイテク報酬サーベイ(Total Remuneration Database =TRD)は、ソフトウェア、ハードウェア、通信、セミコンダクタなどのハイテク産業に特化した報酬調査です。
ハイテク産業は景気変動に敏感に反応し、この数年、昇給率も他産業比で最も高くなっています。また、業績連動型(Pay for Performance)の色合いが強く、人材の認識も他産業とは異なるため適切なポリシー設定が求められます。
テクノロジーの進化とともに、求められるスキルも短期のサイクルで変わるため、そのスキルを持つポジション別のベンチマークが重要となります。
近年では、産業の垣根を超えたDX/IT人材の需要からサーベイ参加企業の属性も多様化しています。
ハイテク報酬サーベイ/Total Remuneration Database (TRD)の特徴
ハイテク特有のベンチマークポジションを設定するジョブ
参加企業属性
任意のマーケット選択が無料で自由自在