グローバルモビリティ（人材の異動）ソリューション
タレントモビリティの変化する状況
急速な変化と不確実性を特徴とするこの時代において、人材の異動（タレントモビリティ）に関する動向や慣行は急速に進化しています。多くの企業がタレントモビリティ戦略を見直しています。
重要な点は、コスト管理と、キャリア開発や組織のニーズへの支援との適切なバランスを見出すことです。マーサーの 「2025年戦略的モビリティマネジメント調査（グローバル）」によると、高コストは依然として人材の異動における大きな障壁となっています。
こうした課題に対処するため、企業は従来の長期派遣に代わり、以下のような、より費用対効果の高いタレントモビリティの代替手段を模索しています。
変化する労働市場におけるタレントモビリティを円滑に進める
タレントモビリティは、考慮すべき多くの複雑な要素を持つ進化する機能です。
- タレントモビリティは、従業員のエンゲージメントにどのように寄与するのでしょうか？
- モビリティ機能は、どうすればより戦略的なものになるでしょうか？
- 派遣形態にはどのようなものがありますか？ また、なぜこれほど多くの種類があるのでしょうか？
- タレントモビリティ戦略は、組織にどのようなメリットをもたらすのでしょうか？
マーサーのタレントモビリティの専門家が、貴社と連携してこうした重要な課題の解決に取り組み、人材異動戦略の策定や改善など、多岐にわたる支援をします。
データと人材ソリューションの統合における独自のサービス
付加価値、人材に関する知見と分析
ビジネス目標、従業員のニーズ、およびコンプライアンスを統合した、海外派遣を成功に導く包括的なモビリティ戦略。
本ソリューションは、派遣ライフサイクル全体にわたる人材マネジメント、コスト管理、リスク軽減、および派遣者支援を網羅的にカバーし、人事、財務、法務、および派遣者間の連携も重視しています。
戦略的タレントモビリティに関し、より深い洞察を得るために
包括的なデータソリューション
モビリティクライアント
（グローバル）
モビリティクライアント
（日本）
東証プライム市場売上高上位100社に占める割合
タレントモビリティ（人材の異動）に関する専門家のアドバイス
今日、企業が海外派遣方針の見直しを迫られている主な理由は3つあります。顧客ニーズとコスト削減を両立する新たな組織構造、グローバル規模で変化するビジネス環境、そして地域横断での海外赴任候補者の確保です。マーサーのアドバイザリーサービスは、競争が激しくコスト意識の高まる環境において、海外派遣および国内異動を効果的に運用できるようご支援します。
マーサーのモビリティ専門コンサルタントは、以下のような分野でサポートを提供しています。
新たな制度を設計する場合でも、既存の制度を高度化する場合でも、派遣者の体験を最優先に据えることが不可欠です。
特に注力すべき3つの重点分野は以下の通りです。
- Alignment（整合）：関係者全員が同じ目標と期待を共有できるようにする。
- Decision-Making（意思決定）：派遣者を検討プロセスに巻き込み、ニーズや希望を反映する。
- Implementation（導入）：混乱や業務への影響を最小限に抑え、派遣者エクスペリエンス向上に繋がる構造化された導入プランを策定する。
これらのポイントを押さえることで、組織は派遣者のニーズに応えつつ、自社の目標も達成できる制度を効果的に設計・導入することが可能になります。
貴社における海外派遣者の報酬およびマネジメント戦略の有効性を客観的に示せていますか？ 貴社のポリシーは、公平性の点で競合他社と比べてどのような位置づけでしょうか？ 主要な意思決定者からの支援を得るために必要な資料は揃っていますか？
これらの重要な問いに向き合うことで、貴社における派遣者マネジメントは、競争力を備えられるだけでなく、社内でも十分な支持を得られるようになります。
海外派遣者規程・グローバルポリシー関連調査レポート
マーサーでは、海外派遣者に関する人事・給与・福利厚生制度の最新動向や、グローバル企業の海外派遣の傾向や長期派遣に対する処遇の運用実態等、海外派遣者規程やグローバルポリシーについての調査を実施しています。
これらの調査に基づくデータベース（レポート）を、自社制度の見直しや抱えている課題の洗い出しの判断材料として、ご活用いただけます。