急成長するスタートアップ業界の給与情報が確認できる報酬サーベイ（報酬調査）

• 優秀人材やデジタル人材を採用するのが難しくなっている
• 同業界や競合企業と比べて競争力のある報酬体系になっているか確認したい
• 現体制のコスト構造や報酬構成が今のままでよいのか疑問がある
• 客観的な市場データを用いて適切な昇給水準と対象者を検証したい

• スタートアップ業界に限定した、年1回の報酬調査です
• 参加対象企業様は、創業20年以内の未上場企業様、または創業20年以内かつ上場後10年以内の上場企業様です
• 全産業向けの総報酬サーベイ(TRS)と共通のフレームワークを用いながら、ソフトウェア開発やウェブデザイナー、ゲームディベロッパーなど様々なベンチマークポジションを設定しています
• データベースでは売上高やフェーズ毎に条件を指定することができるため、近しい規模・今後目指すべき規模の水準を多角的に把握することが可能です
• アウトプットはウェブツール（Mercer Win®）を通じて確認・分析を行えます
• 近年需要が高まっているAI人材等の報酬水準もご確認いただけます

良く参照されるジョブ

• Game Engine Development (ゲーム業界特有ポジション)
• Online Services Sales (Onlineサービス特有ポジション)
• Software Architecture Engineering (ソフトウェア開発)
• Hardware/Device Test Engineering (ハードウェア開発) 
• Network Deployment Project Engineering (ネットワーク構築)
• Cloud Product/Services Sales (クラウド系営業ポジション)

任意のマーケット選択が無料で自由自在

• 任意のマーケット選択（ピアグループ）は無料で何度でも設定可能
• マーケット選択（ピアグループ）とは、自社のビジネスや人材の競合となる個別企業を選択し、任意のマーケットを選択できる機能

• 職位や年齢を重視する職能給に対応
• 等級や役割の大きさを重視する職務給に対応
• 個別ポジションで見るジョブ型にも対応

※セレクトマーケットのピアグループは有償となります
※組み合わせ条件によってサンプル数が不足する場合は、データは抽出できません

活用事例１：自社制度の現状を可視化「課題を特定する」

年齢軸で考えていた処遇を職務基準で見ることで、報酬制度の課題を視える化

活用事例 2：優秀人材の確保、維持「報酬の外部競争力を検証する」

自社報酬水準の外部競争力を検証することで、優秀人材の引きつけや維持を強化