データでみるジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 賃金・給与の違い
ジョブ型雇用の特徴のひとつに、職種別の給与体系が挙げられます。
一般に、メンバーシップ型雇用の給与体系では、内部公平性が重視され、貢献や年功に応じて、給与配分が設定されるのに対して、ジョブ型雇用のそれは、外部競争力が重視され、職種別に市場価値に基づいて給与が決定されるのが、相違点です。
市場水準に基づいてジョブに対する値付けを行った場合、職種によって給与にはどのような差が生まれるのでしょう？
メンバーシップ型とジョブ型、給与水準が高いのはどっち？
マーサーの報酬調査結果データをもとに、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の給与水準(年間総報酬賞与込み)を職種別に見える化し、それぞれの特徴を比較してみましょう。
全職種平均に加えて、①経営 / 企画②営業 / マーケティング③生産④データアナリティクス⑤総務の主要5職種について、一般社員(入社3-5年目)レベルの給与水準を集計すると、主な違いは以下3点といえます。
全職種平均*では、メンバーシップ型よりもジョブ型の方が10%程度高い
ジョブ型6,311,289円、メンバーシップ型5,620,745円
*全職種平均は主要5職種以外のすべての職種の給与水準の中央値を示す
ジョブ型は、メンバーシップ型よりも職種間の給与格差が広く、その差額はおよそ3倍
最も給与水準が高い職種と低い職種との年間給与差 ジョブ型1,456,222円、メンバーシップ型491,533円
ジョブ型では、全職種平均よりも給与が高い職種・低い職種が明確に
給与水準高い：データアナリティクス / 営業・マーケティング
給与水準低い：生産 / 総務
| 職種別給与水準 | ||
|---|---|---|
| 1 | データアナリティクス | 7,340,107 |
| 2 | 営業 / マーケティング | 6,534,701 |
| 3 | 経営 / 企画 | 6,224,215 |
| 4 | 総務 | 6,213,260 |
| 5 | 生産 | 5,883,885 |
*給与水準データは2019Mercer Japan Total Remuneration Survey(報酬調査)に基づきマーサーが作成。日本企業からの提出データをメンバーシップ型雇用の特徴を示すデータ、外資系企業からの提出データをジョブ型雇用の特徴を示すデータとして取り扱い、入社3-5年目安の一般社員(マーサーのキャリアフレームワーク上のProfessional – Experienced(P20)レベル)の全業種データを集計した
【データ】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の職種別給与水準（主要5職種）
その他の職位レベル（スペシャリストや課長など）のジョブ型・メンバーシップ型の職位別給与水準データは下記から無料*でダウンロードいただけます。
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