Bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan bentuk kerja baru untuk sukses di tengah volatilitas?
Organisasi menghadapi volatilitas dan menerapkan pelajaran dalam pandemi pada rencana mereka saat mereka melihat bentuk pekerjaan baru yang muncul — yang memiliki implikasi besar bagi orang-orang, perusahaan, dan investor.
Merangkul cara kerja baru
Nilai-nilai orang telah berubah. Apa yang mereka inginkan di perusahaan yang bertanggung jawab terlihat berbeda dengan apa yang mereka inginkan sebelum pandemi, dan mereka ingin mengubah hubungan mereka dengan pekerjaan. Apakah Anda siap?
Kesempatan teratas untuk SDM
-
Merangkul bekerja fleksibel
Perusahaan terkemuka memikirkan kembali bagaimana pekerjaan yang berbeda dapat fleksibel dan bagaimana menawarkan fleksibilitas kepada karyawan mereka, apa pun tahap kehidupan yang telah mereka capai. -
Tunjangan yang diinginkan karyawan sekarang
Pastikan manfaat Anda benar-benar bermanfaat. Ketika karyawan di lokasi dan jarak jauh mengetahui bahwa Anda peduli, hal ini membantu Anda memenangkan loyalitas, meningkatkan kinerja dan produktivitas, serta membangun ketahanan tenaga kerja. -
Mendorong kesetaraan peluang
Meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) sangat penting bagi organisasi. Dengan memprioritaskannya, Anda mengambil langkah untuk menciptakan bisnis yang lebih baik — dan tempat yang menginspirasi untuk bekerja.
Merangkul pekerjaan fleksibel
COVID-19 menguji kemampuan banyak orang untuk bersikap fleksibel dalam hal bagaimana dan di mana mereka bekerja. Tantangan berikutnya bagi perusahaan adalah membantu setiap orang bergerak maju dengan merancang dan menerapkan strategi kerja fleksibel yang inklusif. Strategi tersebut harus mencakup semua karyawan di semua tahap kehidupan, dan memanfaatkan berbagai bentuk fleksibilitas yang dapat dilakukan.
Perusahaan terkemuka menggabungkan yang terbaik dari era pra-COVID dengan model jarak jauh, fleksibel, dan digital yang mendefinisikan ulang pekerjaan saat ini.
Sumber daya dan solusi:
Melindungi kesejahteraan karyawan
Dalam lingkungan yang didefinisikan oleh perubahan konstan, memberikan pengalaman kesehatan dan kesejahteraan yang efektif — yang fleksibel, yang membantu keragaman penuh tenaga kerja, dan yang benar-benar dihargai oleh karyawan merupakan tantangan. Akibatnya, banyak perusahaan berjuang untuk mengidentifikasi dan menerapkan pendekatan terbaik yang baru, dan gagal memberikan manfaat yang tepat kepada semua karyawan mereka.
Sumber daya dan solusi:
Tindakan nyata untuk perubahan nyata
Bagaimana Anda memastikan semua orang memiliki akses yang sama ke peluang dan pengalaman yang mendorong karier ke depan? Dan bagaimana Anda mengetahui apakah praktik gaji Anda adil? Gunakan data Anda untuk menemukan jawaban dan mengidentifikasi tindakan praktis untuk membantu mencapai sasaran Anda.
Sumber daya dan solusi:
Lebih banyak kesempatan SDM untuk melengkapi organisasi Anda untuk masa depan pekerjaan
Solusi terkait
Wawasan terkait