Memikirkan kembali dan mengatur ulang pekerjaan
Bagaimana kita dapat membangun strategi tenaga kerja untuk masa depan yang tidak diketahui?
#1 prioritas karyawan dalam bisnis? Menentukan kebutuhan tenaga kerja dan/atau restrukturisasi di masa depan.
Bersiap untuk masa depan pekerjaan
Pekerjaan dekonstruksi
- Menganalisis tugas dan aktivitas yang mendukung pekerjaan dan alur kerja.
- Identifikasi tugas yang paling cocok untuk otomatisasi atau pemindahan ke bakat alternatif.
Mengerjakan kembali tugas
- Menentukan pelaksanaan tugas yang dapat ditingkatkan melalui otomatisasi atau cara lain termasuk pekerjaan pertunjukan, pasar bakat internal, alih daya, layanan bersama, dan lainnya, serta memahami dampaknya terhadap organisasi Anda.
Rekonstruksi pekerjaan
- Buat pekerjaan dan alur kerja baru berdasarkan opsi pekerjaan baru.
- Temukan keterampilan yang Anda butuhkan untuk operasi yang lebih efisien dan berkelanjutan.
Bagaimana Anda mencapai keadaan yang diinginkan?
-
Dimulai dengan pekerjaan (tugas saat ini dan mendatang), bukan dengan pekerjaan yang sudah ada
-
Menggabungkan manusia dan otomatisasi
-
Mempertimbangkan susunan lengkap pengaturan kerja (seperti pekerjaan penuh waktu, pekerjaan purna waktu dan lepas, aliansi, proyek bersama, dan alternatif lainnya)
-
Mengizinkan talenta untuk “mengalir ke tempat kerja” alih-alih didedikasikan untuk pekerjaan tetap dan permanen
Pengakuan
Desain Kerja Mercer: Pemenang Penghargaan HR Tech 2023
“Dengan begitu banyak perusahaan yang ingin mengadopsi pendekatan yang mengutamakan keterampilan, banyak dari mereka menyadari bahwa sangat sulit untuk melampaui pekerjaan hingga wawasan keterampilan terperinci untuk tujuan pengambilan keputusan. Untuk mengatasinya, Mercer Work Design membantu perusahaan mendekonstruksi, menganalisis, dan merekonstruksi pekerjaan hingga ke tingkat keterampilan dasar. Keahlian global Mercer dalam tren di tempat kerja, keterampilan, dan bidang lainnya menjadikan tawaran yang luar biasa bagi perusahaan yang berfokus pada masa depan."
- Ben Eubanks, Kepala Petugas Riset, & Penasihat Riset Mercusuar
Mengapa Mercer?
Kami menghadirkan transformasi yang didorong hipotesis dan berbasis bukti, yang didukung oleh tolok ukur industri serta analisis mendalam untuk menunjukkan pengembalian investasi. Pendekatan kami memiliki sejumlah keuntungan dibandingkan pesaing tradisional dan yang sedang berkembang.
Berpusat pada manusia dan berempati. Kami percaya transformasi hanya bekerja ketika berpusat pada manusia. Empati adalah kompetensi inti kami untuk mengaktifkan setiap karyawan untuk perubahan.
Panduan penasihat senior. Konsultan senior kita mengamati, mendengarkan, dan mempertanyakan status quo. Mereka memandu dengan memanfaatkan pengalaman puluhan tahun dan kepemimpinan pemikiran yang diakui secara global.
Pemberdayaan untuk kepuasan diri. Kami menjadi bagian tak terpisahkan dari tim Anda, dengan mengaktifkan orang-orang di sekitar kita. Dengan bekerja sama secara erat, kami mengalihkan pengetahuan dan aset digital sekaligus membangun kemampuan yang Anda butuhkan untuk perjalanan yang sukses dan berkelanjutan di luar keterlibatan kami.
Memikirkan kembali secara radikal dan menemukan kembali desain kerja
Berfokus pada keterampilan dan siap menghadapi masa depan
Produk terkait untuk dibeli
-
Penilaian talentaMenggabungkan keahlian mendalam kami dalam pengembangan talenta dengan teknologi yang tangguh untuk memberikan analisis dan wawasan yang berdampak guna mendorong…
Solusi terkait
-
Perencanaan tenaga kerja strategis
Solusi perencanaan tenaga kerja strategis Mercer memberikan dasar bisnis yang rasional untuk memprioritaskan, mengembangkan, dan mendanai praktik karyawan yang… -
Desain organisasi
Konsultasi desain organisasi Mercer dapat membantu Anda beralih dari organisasi multilapis tradisional ke struktur yang sederhana, tangkas, dan terdistribusi. -
Desain pengalaman karyawan
Desain pengalaman karyawan Mercer menggunakan prinsip pemikiran desain untuk menentukan dan membentuk solusi guna memenuhi kebutuhan karyawan Anda secara lebih…
Wawasan terkait
-
Navigating culture integration for Indonesia state-owned enterprises
Get insights on cultural integration for Indonesian State-Owned Enterprises -
Laporan Employee Engagement di Indonesia 2024
Temukan wawasan dari hasil survei Employee Engagement Report 2024 di Indonesia oleh Mercer -
People risk management
Gain insights into key people risks as assessed by HR and risk managers in Asia for effective risk management strategies. Free report download.