Kompensasi eksekutif semakin kompleks
Merancang kompensasi eksekutif dan kebijakan yang kompetitif dan selaras dengan strategi bisnis sekaligus memberikan insentif kepada talenta terbaik dapat menjadi hal yang menantang.
Kami membantu Anda untuk menggunakan semua pertimbangan penting, sehingga Anda dapat merealisasikan program kompensasi eksekutif dan imbalan yang paling menarik dan efektif.
Agar tetap kompetitif, organisasi harus menarik talenta eksekutif utama, memotivasi dan memberikan imbalan yang sesuai atas kinerja, serta menciptakan keselarasan dengan imperatif bisnis dan strategi talenta lainnya.
Solusi konsultasi imbalan dan kompensasi eksekutif kami yang terdepan di pasar
Mercer memiliki basis data kompensasi terkaya di dunia untuk mendukung Anda saat menentukan kompensasi eksekutif yang paling efektif, dan kami tidak sekadar memiliki data.
Konsultasi kompensasi eksekutif kolaboratif kami yang dipadukan dengan basis data kami membantu Anda membentuk dan menerapkan program kompensasi eksekutif Anda.
Kami tahu, hal ini tidak dapat diberlakukan sama-rata untuk semua, dan kami membantu organisasi menentukan tingkat kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan talenta strategis mereka dan pembanding talenta yang relevan.
Penasihat Mercer menghasilkan dampak terukur pada kinerja, efisiensi, keberlanjutan, dan manajemen risiko dengan mengembangkan program kompensasi tunai dan ekuitas yang memenuhi kepentingan eksekutif, pemilik, dan organisasi, sekaligus menyesuaikan dengan peraturan, undang-undang, dan tuntutan pemangku kepentingan yang semakin kompleks.
Beberapa sudut pandang
Kami mempertimbangkan perspektif pemegang saham, anggota dewan, perusahaan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya sembari mencerminkan realitas eksternal dan kompetitif.
Metrik saat ini
Kami memahami spektrum lengkap hasil kerja yang diharapkan dari para eksekutif saat ini. Metrik kami mendorong kinerja keuangan, keunggulan operasional, tata kelola, dan inisiatif keberlanjutan yang bermakna. Kami membantu Anda menyesuaikan imbalan dengan cara yang didasarkan pada tujuan.
Menarik dan memotivasi talenta eksekutif
Memiliki pemimpin yang tepat untuk organisasi Anda dapat menjadi pendorong kesuksesan yang paling penting. Mercer dapat membantu Anda merancang program kompensasi eksekutif yang menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta eksekutif penting di tingkat global dan lokal yang Anda butuhkan untuk keunggulan organisasi jangka panjang. Sembari:
- Menyelaraskan upah dengan kebutuhan strategis organisasi Anda dan pembanding talenta yang relevan,
- Merealisasikan nilai dalam transaksi kepemilikan, dan
- Tetap mematuhi persyaratan dan pedoman regulator, legislatif, dan pemegang saham.
Data pasar paling lengkap – khusus
Kami memanfaatkan data pasar kompensasi eksekutif dari semua sumber yang relevan, termasuk Survei Remunerasi Total andalan Mercer, untuk memenuhi kebutuhan Anda. Kami merancang instrumen survei dan analisis khusus untuk masalah spesifik yang menjadi kekhawatiran Anda.
Objektivitas
Kami telah menetapkan standar bisnis global untuk mengelola potensi konflik kepentingan yang melekat dalam memberikan saran kepada dewan direksi dan manajemen mengenai masalah penghargaan eksekutif.
Ekspektasi masyarakat tentang pendorong kompensasi eksekutif terus berkembang
-
Beroperasi secara berkelanjutan, termasuk meningkatkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (diversity, equity, and inclusion/DEI)
-
Mengambil tindakan untuk mendukung inisiatif lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan (environmental, social, and corporate governance/ESG), dan
-
Menerapkan pola pikir pemangku kepentingan (alih-alih pemegang saham).
Saat ini, semakin banyak tekanan bagi organisasi untuk berkontribusi pada dunia yang lebih luas melalui cara yang mencerminkan nilai-nilai pelanggan, karyawan, dan investor mereka.
Pimpinan Global Solusi Penasihat & Wawasan, Mercer