Inklusi dan keberagaman

Memiliki tenaga kerja yang beragam dan budaya inklusif membuat kami lebih kuat sebagai organisasi dan meningkatkan kualitas pekerjaan kami. Dengan bekerja dengan rasa ingin tahu, kepedulian, dan integritas untuk memahami kebutuhan kolega dan klien, kita membantu mewujudkan kesuksesan mereka.

Memahami dan menghargai kekuatan semua rekan kerja kita adalah inti dari tujuan kita di Mercer. Karena kita mengakui bahwa bakat dan pengalaman unik yang dihadirkan rekan kerja kita pada pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari dapat memberikan sudut pandang yang lebih lengkap. Memupuk budaya di mana semua orang dapat menjadi diri sendiri dan merasa memiliki akan menghasilkan diskusi yang lebih kaya, ide-ide yang lebih inovatif, dan — pada akhirnya — dampak yang lebih besar. Di bawah ini adalah detail tentang pendekatan, strategi, tindakan, dan komitmen Mercer.

Prioritas inklusi dan keragaman kami

Pernyataan:
Keragaman tenaga kerja kami mencerminkan masyarakat di mana kami tinggal dan bekerja. Pelajari lebih lanjut tentang tenaga kerja Mercer serta komitmen kami terhadap inklusi dan keberagaman.

Memiliki:
Kami mengembangkan pemimpin, manajer, dan rekan kerja agar dapat terlihat sebagai rekan dan sponsor bagi rekan kerja Kulit Hitam, Penduduk Asli, dan Masyarakat Kulit Berwarna (Black, Indigenous and People of Color/BIPOC).

Berkembang:
Kami menghadirkan pembelajaran, pengembangan, promosi, dan penghargaan yang setara bagi semua rekan kerja.

Bagaimana kami membangun tenaga kerja yang beragam dan budaya inklusif?

Advokasi

Mercer memiliki praktik peninjauan keputusan upah dan promosi untuk mengidentifikasi serta menanggulangi bias. Kami berkomitmen untuk memperluas fokus ini ke praktik dan kebijakan bisnis inti lainnya.

Mercer menawarkan perpaduan program pembinaan regional dan lokal untuk membantu memajukan rekan kerja BIPOC melalui sponsor karier.

Pembelajaran

Kami terus membangun kemampuan organisasi untuk mempertahankan tempat kerja yang inklusif.

Rekan kerja wajib menghadiri sesi pembelajaran dan menyatakan bahwa mereka memahami konsep keberpihakan yang tidak disadari, menjadi sekutu, dan menunjukkan rasa hormat di tempat kerja. Manajer karyawan berpartisipasi dalam forum tambahan untuk membahas upaya mewujudkan dan mempertahankan budaya inklusif.

Akuntabilitas kepemimpinan

Pimpinan bisnis di organisasi besar memiliki sasaran tahun jamak untuk meningkatkan representasi rekan kerja BIPOC dalam peran penting. Di Mercer, pimpinan menyusun rencana untuk melibatkan, mempertahankan, dan mengembangkan rekan kerja BIPOC.

Mercer telah menerapkan praktik yang dirancang untuk menarik dan merekrut talenta yang beragam. Kami menghilangkan bias dalam pengumuman lowongan kerja serta mendiversifikasi dan melatih manajer perekrutan dan tim wawancara kami.

Mendengarkan dengan lebih baik

Kami telah membuat serangkaian sesi mendengarkan dan survei pengalaman kolega dengan tujuan untuk memberikan informasi yang lebih baik dan mendorong tindakan kami. Kami menggunakan alat bantu ini untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang perbedaan di berbagai dimensi keberagaman.

Kami telah membentuk dewan penasihat keberagaman di tingkat perusahaan dan lokal untuk memandu tindakan dengan pimpinan setempat.

Grup sumber daya bisnis (BRG)

BRG kami merupakan bagian tak terpisahkan dari kemampuan Mercer agar berhasil dalam membangun budaya memiliki.

Terdiri atas rekan kerja yang secara sukarela bekerja sama untuk membantu Mercer mencapai visi keberagamannya, masing-masing BRG berperan penting dalam meningkatkan budaya dan lingkungan perusahaan kita. Dengan memberikan perspektif unik dari seluruh organisasi kami, setiap BRG berfokus pada kemampuan kami untuk merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik; bekerja dengan basis klien yang semakin beragam; dan terhubung dengan komunitas yang semakin beragam di mana kolega dan klien kita tinggal dan bekerja. Saat ini kami memiliki BRG di seluruh Mercer dari komunitas berikut: Keragaman Ras dan Etnis, Wanita@Mercer, Jaringan Profesional yang Meningkat, AksesABILITAS, dan Kebanggaan.

Program Women@Mercer bertujuan untuk mendukung dan memperluas kesetaraan gender bersama dengan komunitas global jaringan wanita kami. Kami juga berkomitmen untuk mempromosikan merek keberagaman gender internal dan eksternal Mercer untuk memaksimalkan kemampuan perusahaan dalam merekrut, mengembangkan, mempertahankan, dan memajukan talenta perempuan.

BRG Keragaman Ras dan Etnis bekerja untuk membantu menjadikan Mercer perusahaan pilihan untuk talenta beragam terbaik dan tercerdas. Grup ini membangun lingkungan kerja inklusif di mana karyawan dari berbagai latar belakang, budaya, dan etnis dapat berkembang sebagai profesional serta berkontribusi terhadap keberhasilan Mercer.

BRG Pride Mercer berdedikasi untuk membantu Mercer mewujudkan nilai sejati rekan kerja lesbian, gay, biseksual, queer, dan transgender+ perusahaan sekaligus mendukung imperatif strategis Mercer.

BRG Profesional yang Meningkat menghubungkan, mengembangkan, dan memberdayakan rekan kerja yang penuh semangat, ambisius, dan beragam melalui jaringan dan pemrograman untuk pertumbuhan profesional dan perkembangan.

AccessABILITIES@Mercer bertujuan untuk meningkatkan budaya inklusi bagi rekan kerja penyandang disabilitas dan bagi pengasuh, menciptakan tempat kerja yang dibangun atas dasar empati, martabat, kepercayaan, dan rasa hormat semua orang dapat memberikan kemampuan terbaiknya.

BRG Mercer Cares menggunakan semangat karyawan kami untuk membuat perbedaan yang berarti di masyarakat melalui kegiatan relawan. Rekan kerja Mercer memiliki kesempatan untuk memberikan dampak bersama dengan membimbing siswa, meningkatkan kesehatan dan kebugaran komunitas, mendukung kelompok veteran, dan menjadi sukarelawan untuk mendukung berbagai tujuan lainnya. Kami memudahkan rekan kerja kami untuk menjadi relawan dengan menawarkan satu hari kerja berbayar setiap tahun kalender untuk layanan relawan bersama organisasi nirlaba atau amal.