Pendekatan strategis terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi dapat membantu karyawan dan masyarakat berkembang
Kesehatan organisasi semakin tergantung pada tindakan menanamkan langkah-langkah DEI di seluruh bisnis.
Didorong oleh seruan global untuk keadilan dan kesetaraan ras, fokus organisasi pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (diversity, equity, and inclusion/DEI) telah berkembang dari “sebaiknya diterapkan” menjadi kewajiban bisnis. Konsumen, investor, masyarakat, dan talenta saat ini mencari perusahaan yang membuat kemajuan dalam langkah-langkah keberlanjutan sosial — mencapai tujuan “S” pada ESG, yang menjadi inti DEI.
Apabila pemimpin secara proaktif berupaya untuk memajukan kesetaraan, mereka cenderung melihat peningkatan dalam laba bersih mereka. Pengalaman karyawan menjadi lebih menarik — organisasi lebih siap untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dan orang-orang lebih terlibat dan termotivasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja. Dan ketika tenaga kerja mencakup orang-orang dari berbagai latar belakang yang merasa diberdayakan untuk menyajikan gagasan yang lahir dari berbagai pengalaman, inovasi tumbuh.
Itulah sebabnya lebih banyak organisasi menanamkan langkah DEI ke dalam strategi mereka dan menciptakan sasaran bisnis yang terukur di sekitar mereka. Ini berarti mengintegrasikan pertimbangan DEI di seluruh:
-
Keterlibatan, akuntabilitas, dan kepemimpinan
-
Desain dan tata kelola organisasi
-
Komitmen dan analisis kesetaraan upah
-
Praktik talenta dan pengembangan karier
-
Kesejahteraan keuangan, kesehatan, dan pengasuhan
-
Fleksibilitas organisasi
-
Kebijakan dan program
Organisasi semakin dievaluasi berdasarkan seberapa baik mereka dalam kriteria di luar kinerja keuangan — ukuran yang mewakili berbagai dimensi kapitalisme pemangku kepentingan.
Jalan menuju keadilan sosial: Visi yang diperbarui untuk keberagaman, kesetaraan, dan inklusi tenaga kerja
Di tengah pandemi global, permasalahan ras dan sosial, serta kebangkitan kapitalisme pemangku kepentingan, pemimpin wajib mengambil tindakan untuk mewujudkan masyarakat yang lebih beragam, setara, dan inklusif.
Baca dokumen dan pelajari cara menciptakan visi yang diperbarui untuk DEI
Arahan Uni Eropa (UE) tentang transparansi gaji dan upah yang setara
Jika ada satu hal yang harus diprioritaskan perusahaan untuk mendorong representasi gender yang seimbang, penelitian kami menunjukkan bahwa perusahaan memastikan kesetaraan gaji.
Meningkatkan kesetaraan: Bagaimana perusahaan dapat menutup kesenjangan karier, kesehatan, dan kekayaan yang dihadapi oleh para pekerja kulit hitam Amerika
Data dan wawasan tentang kesetaraan ras di tempat kerja dapat memandu organisasi melakukan tindakan yang membantu karyawan kulit hitam untuk berkembang.