Survei kesehatan karyawan | Health on demand 2021 

black father and daughter

Perusahaan yang menunjukkan kepedulian memiliki keuntungan

Survei kesehatan karyawan terbaru kami bertanya kepada lebih dari 14.000 karyawan di seluruh dunia tentang cara perusahaan mereka dapat berdampak positif terhadap kesehatan mereka. Jawabannya mengungkapkan manfaat kesehatan yang paling penting bagi karyawan untuk membangun ketahanan dan loyalitas.

Permintaan yang lebih besar terhadap sumber daya kesehatan karyawan yang memenuhi kebutuhan karyawan mendorong pergeseran menuju solusi kesejahteraan digital dan perawatan diri.

Tunjangan yang diinginkan karyawan sekarang

Lima tren utama diidentifikasi sebagai yang paling penting untuk memberikan tunjangan yang diinginkan karyawan sekarang:

  • Mendukung momen yang penting

    melalui tunjangan komprehensif berarti seperempat karyawan memandang pengalaman pandemi mereka sebagai hal positif, dibandingkan dengan hanya 11% dari mereka yang tidak memiliki tunjangan. Hal ini mendukung peran manfaat untuk meningkatkan ketahanan karyawan.

  • Memungkinkan akses digital ke layanan kesehatan

    dihargai oleh delapan dari sepuluh karyawan yang ingin menggunakan solusi kesehatan digital, seperti panggilan video ke dokter mereka dan aplikasi kesejahteraan yang membantu mereka menemukan dukungan perawatan kesehatan serta kondisi pengelolaan mandiri.

  • Memberikan manfaat secara merata

    akan sangat penting untuk menghilangkan kesenjangan, seperti mereka yang berpenghasilan rendah yang kurang dapat mengakses tunjangan. Secara keseluruhan, 24% karyawan melaporkan bahwa mereka tidak yakin mampu membayar perawatan kesehatan yang mereka butuhkan. 

  • Memberikan beragam manfaat dan manfaat yang berharga

    membuat karyawan yang memiliki akses ke sumber daya kesejahteraan yang paling bervariasi 35% lebih kecil kemungkinannya untuk pindah ke tempat lain, 27% lebih yakin mereka dapat memperoleh perawatan kesehatan yang mereka butuhkan, dan 11% lebih bersemangat. 

  • Berinvestasi dalam kesehatan mental

    dianggap sangat atau penting sekali oleh satu dari dua karyawan (50%). Seperempat (24%) karyawan mengatakan kondisi mereka semakin buruk dibandingkan sebelum pandemi dan satu dari lima (20%) mengatakan mereka merasa lebih terisolasi.

Temuan survei kesehatan karyawan

Survei Health on Demand kami mengajukan pertanyaan tentang cara karyawan menghargai berbagai jenis tunjangan kesehatan.

Temuan menunjukkan karyawan tidak hanya menginginkan bantuan agar cepat sembuh saat mereka tidak sehat. Mereka juga menginginkan bantuan agar tetap sehat. Pengaturan kerja yang fleksibel dan waktu libur untuk janji temu terkait kesehatan muncul sebagai manfaat yang menurut karyawan paling berharga, diikuti dengan aplikasi untuk menemukan dokter atau perawatan medis yang tepat.

Banyak sumber daya kesehatan karyawan yang paling berharga hampir tidak pernah didengar beberapa tahun yang lalu, seperti kemampuan untuk merekam obrolan dengan dokter atau perawat dan aplikasi untuk membantu mengelola kondisi kesehatan secara mandiri.

Ketika mendekati rancangan tunjangan karyawan, perusahaan perlu menyertakan tunjangan yang lebih proaktif untuk membantu karyawan mereka tetap sehat, semuanya disampaikan secara digital.

Keuntungan bisnis yang terkait dengan penawaran berbagai manfaat kesehatan meliputi tenaga kerja yang lebih loyal dan bersemangat. Karyawan yang memiliki akses ke sebagian besar tunjangan mengatakan tunjangan mereka memperkecil keinginan untuk pindah ke perusahaan lain. (59% dibandingkan dengan 24% dari mereka yang memiliki akses ke tunjangan paling sedikit).

Temuan survei kesehatan mental karyawan

Penelitian Health on Demand kami menemukan bahwa karyawan menghadapi tantangan besar terkait kesehatan emosional mereka. Hampir seperempat karyawan (24%) mengatakan kondisi keuangan mereka memburuk dibandingkan sebelum pandemi. Satu dari lima (20%) mengatakan mereka merasa lebih terisolasi. Satu dari tujuh responden merasakan penurunan keseimbangan kehidupan dengan pekerjaan dan satu dari sepuluh orang berduka karena COVID-19. 
24%

memburuk secara finansial

20%

kesepian dan lebih terisolasi

14%

mengalami penurunan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan

10%

Berkabung karena COVID-19

Jawaban atas pertanyaan survei kesehatan mental karyawan menemukan bahwa satu dari dua karyawan merasa stres setiap harinya. Namun, karyawan yang merasa didukung oleh perusahaan mereka 10% lebih kecil kemungkinannya untuk sangat atau sangat stres. 

Tidak mengherankan, satu dari dua karyawan (50%) mengatakan berinvestasi dalam tunjangan kesehatan mental sangat atau sangat penting. Dengan meningkatnya adopsi sumber daya kesehatan karyawan digital yang diatur untuk memainkan peran utama dalam mengurangi krisis kesehatan mental, hampir setengah dari karyawan (47%) melihat peluang untuk melakukan obrolan video dengan terapis sebagai sangat berharga. Persentase alat bernilai tinggi yang sama yang membantu mereka membangun kesadaran dan keterampilan ketahanan untuk mengatasi tekanan.

Temuan survei kesehatan karyawan yang perlu diingat

Karyawan yang paling membutuhkan dukungan paling kecil kemungkinannya untuk menerimanya

Perempuan dan pekerja berpenghasilan rendah, termasuk banyak pekerja kritis, adalah yang paling tidak yakin bahwa mereka mampu membayar perawatan kesehatan yang diperlukan. Dengan demikian, sangatlah penting untuk secara sadar menawarkan sumber daya kesehatan karyawan yang mengurangi risiko kesehatan dengan memenuhi kebutuhan kelompok yang kurang beruntung.

Sumber daya kesehatan karyawan digital semakin populer 

Empat dari lima (84%) karyawan berencana untuk terus menggunakan telemedicine, seperti panggilan video dengan dokter. Lebih dari setengah aplikasi bernilai membantu mereka menemukan perawatan medis dan kondisi pengelolaan mandiri, yang berarti manfaat kesehatan modern perlu mencakup akses ke solusi kesehatan digital berkualitas tinggi.

Sumber daya kesehatan karyawan yang bervariasi dan berharga meningkatkan loyalitas

Semakin banyak sumber daya kesehatan karyawan, karyawan memiliki akses ke semakin loyal mereka. Sebesar 59% karyawan yang memiliki akses ke banyak tunjangan kesehatan mengatakan hal ini membuat mereka lebih kecil kemungkinannya untuk pindah ke tempat lain, dibandingkan dengan hanya 24% dari mereka yang memiliki akses ke sumber daya yang paling sedikit.
Solusi terkait
Wawasan terkait

Unduh laporan ini