Membuka pertumbuhan masa depan melalui transformasi
Membentuk kembali pengalaman kerja dan karyawan
Transformasi bukan peristiwa satu kali. Untuk mencapai perubahan yang berani dan sistemik, investasi pada karyawan Anda diperlukan untuk mendorong pertumbuhan jangka panjang dan berkelanjutan yang mewujudkan pengembalian dalam berbagai dimensi — keuangan, operasional, dan manusia.
Ada sejumlah tantangan yang dapat dihadapi organisasi dalam perjalanan mereka:
- Merancang ulang pekerjaan untuk mencapai kombinasi optimal antara karyawan dan otomatisasi
- Menerapkan praktik terbaik perencanaan tenaga kerja strategis yang memberikan nilai bagi bisnis
- Mengatasi kekurangan kemampuan tenaga kerja dan keterampilan masa depan
- Menerapkan cara kerja baru — mendukung fleksibilitas untuk bisnis dan individu
Kami memungkinkan perusahaan untuk membuka pertumbuhan masa depan dengan membantu mereka membayangkan kembali cara kerja dan pengalaman kerja karyawan mereka. Pendekatan kami terhadap perencanaan tenaga kerja strategis berpusat pada orang dan berbasis bukti. Berdasarkan kepemimpinan pemikiran dan pengalaman praktis kelas dunia, kami akan membantu Anda membangun solusi yang menambah nilai, menghilangkan gesekan, dan melibatkan tenaga kerja Anda.
Kami akan mendukung transformasi berkelanjutan Anda dengan dukungan manajemen perubahan kami yang telah terbukti. Ini akan memungkinkan Anda untuk memahami, mengakui, dan memenuhi berbagai kebutuhan manajer dan karyawan Anda. Pada gilirannya, ini akan mendorong komitmen dan adopsi yang lebih besar.
Solusi transformasi tenaga kerja dan organisasi kami
-
Budaya
Menyelaraskan upaya transformasi dengan tujuan strategis untuk membangun lingkungan yang lebih inklusif, beragam, dan adil, serta mendorong keterlibatan, produktivitas, dan retensi. -
Keragaman, kesetaraan, dan inklusi
Merancang dan menerapkan strategi komprehensif yang memastikan kesetaraan peluang, pengalaman, dan penghargaan. -
Bekerja fleksibel
Mendorong kolaborasi yang efektif melalui model bisnis dan tenaga kerja yang memfasilitasi strategi kerja yang fleksibel — memenuhi kebutuhan semua karyawan, apa pun tahap kehidupan mereka. -
Pasar bakat
Mengembangkan tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan dan organisasi yang tangkas dengan mengerahkan talenta dengan cara yang paling sesuai dengan pasokan dan permintaan keterampilan. -
Desain organisasi
Transisi dari struktur tradisional berlapis menjadi organisasi yang inovatif, tangkas, dan terdistribusi. -
Ekuitas gaji
Menilai dan menghapus ketidaksetaraan gaji dan penyebabnya, sehingga mengurangi risiko. Menetapkan kesetaraan gaji sebagai pilar yang mendukung prakarsa keragaman, inklusi, dan keadilan sosial yang lebih luas.
