Bentuk kerja baru yang fleksibel: Memberikan tunjangan yang benar-benar bermanfaat 

Menurut penelitian Mercer, kesehatan  dan kesejahteraan adalah masalah tenaga kerja teratas dari para eksekutif dan pemimpin SDM. Ini juga merupakan elemen penting dari pengalaman karyawan.

Mempromosikan kesejahteraan karyawan melibatkan penciptaan budaya kepedulian — budaya yang dirancang untuk membantu karyawan dan perusahaan di mana mereka bekerja dapat berkembang. 

Namun, di lingkungan yang ditentukan oleh perubahan konstan, memberikan pengalaman kesehatan dan kesejahteraan yang efektif, fleksibel, yang mendukung keberagaman penuh tenaga kerja, dan yang benar-benar dihargai oleh karyawan dapat menjadi tantangan. Akibatnya, banyak perusahaan berjuang untuk mengidentifikasi dan menerapkan pendekatan terbaik yang baru, dan gagal memberikan manfaat yang tepat kepada semua karyawan mereka.

Perusahaan dapat lebih yakin bahwa mereka menawarkan dukungan yang diinginkan karyawan dengan mendengarkan karyawan, menggunakan desain yang berorientasi pada manusia, dan meminta pertanggungjawaban mitra. Ini akan membantu memastikan bahwa mereka memberikan dukungan yang dibutuhkan karyawan untuk meningkatkan dan menjaga kesehatan fisik, emosional, sosial, dan keuangan mereka.