Strategi tunjangan perusahaan secara keseluruhan harus mencakup kesehatan dan kesejahteraan sebagai elemen penting, sekaligus mempertimbangkan bahwa berbagai segmen tenaga kerja akan memerlukan solusi yang disesuaikan.

Cara organisasi dapat membangun program kesehatan karyawan yang efektif

Kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja Anda sangat penting bagi keberhasilan bisnis. Selain itu, ketika karyawan memiliki akses ke berbagai manfaat, mereka cenderung lebih sehat, lebih produktif, dan lebih loyal.

Laporan Health on Demand 2023 kami menemukan bahwa 72% karyawan yang memiliki akses ke 10 tunjangan atau lebih besar kemungkinannya untuk tetap bekerja di perusahaan mereka, dan 88% merasa perusahaan mereka peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka, sementara 82% mengatakan bahwa mereka berkembang dalam peran mereka saat ini.

Jadi, bagaimana Anda dapat memastikan bahwa program kesejahteraan karyawan Anda memenuhi kebutuhan tenaga kerja?

Empat area utama kesehatan perlu ditangani:

    Mewujudkan transformasi pengalaman tunjangan dan kesehatan karyawan Anda

    Masa depan pekerjaan tergantung pada karyawan yang sehat dan fokus. Karena biaya medis terus meningkat, inilah saatnya mempertimbangkan langkah baru yang berani untuk memberikan nilai maksimum dan menyeimbangkan masalah biaya perawatan kesehatan dengan empati dan keterlibatan karyawan.

    Di satu sisi, organisasi harus menjaga biaya seminimal mungkin dan melindungi laba bersih, sekaligus memenuhi peraturan yang berubah, mengelola paparan risiko yang kompleks, dan menyederhanakan administrasi program untuk tim SDM yang semakin merasakan tekanannya.

    Organisasi juga ingin berinvestasi pada orang-orang mereka — menarik dan mempertahankan bakat terbaik dan memberikan tunjangan kepada karyawan mereka yang benar-benar menguntungkan diri mereka sendiri dan orang-orang yang mereka cintai.

    Kami memahami pentingnya menyeimbangkan keduanya. Terlalu sering tindakan penyeimbangan ini dipandang sebagai salah "satu/atau”. Namun, kita melihatnya secara berbeda. Ketika kedua sisi persamaan selaras, Anda menciptakan lingkaran yang baik di mana satu memperkuat yang lain — dan karyawan dan bisnis Anda muncul lebih kuat.

    Program kesejahteraan di tempat kerja adalah alat yang efektif dalam meningkatkan produktivitas, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan Anda. Komponen utamanya meliputi akses ke perawatan kesehatan berkualitas tinggi, mudah diakses, dan terjangkau; penggunaan kesehatan digital untuk melibatkan karyawan secara lebih personal, sosial, dan nyaman; serta evaluasi cara kerja untuk membantu mengelola risiko psikososial.

    Pimpinan perusahaan yang mengadopsi metode desain yang berorientasi pada manusia yang memanfaatkan data untuk mendorong keputusan tentang apa yang dibutuhkan karyawan di perusahaan mereka akan menciptakan program yang meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, meningkatkan budaya dan moral di seluruh organisasi, serta mengurangi risiko cedera atau kerugian.

    Program kesejahteraan karyawan yang baik dimulai dengan mendengarkan karyawan dan melibatkan bisnis terkait cara kesehatan berdampak pada bisnis. Dengan menggunakan metodologi dan alat bantu analisis yang telah terbukti, kami dapat membantu Anda membangun peta strategi dengan solusi transformatif. 

    Kami telah berulang kali melihat bahwa semakin sehat dan kuat budaya di tempat kerja, semakin sedikit kebutuhan akan kebijakan preskriptif. Inilah alasan pentingnya memiliki budaya yang sehat dan aman yang menyediakan platform bagi karyawan untuk berinovasi, berkolaborasi, dan bekerja. Peningkatan produktivitas adalah konsekuensi yang dapat diterima, dengan pengalaman yang lebih menyenangkan dan memuaskan di tempat kerja.
    Hervé Balzano

    Presiden, Kesehatan di Mercer dan Pimpinan Mercer Marsh Benefits

    Memulai

    Kami bekerja sama dengan Anda untuk mengembangkan program yang dapat:

      Bagaimana Mercer Marsh Benefits dapat membantu

      Kami membantu perusahaan di setiap industri di seluruh dunia mencapai hasil yang saling menguntungkan. Kehadiran kami yang tak tertandingi di lapangan berarti kami menawarkan tingkat relevansi lokal yang tinggi pada skala global. Kami adalah pemimpin industri dalam program tunjangan kesehatan, tetapi kami berpikir dan bertindak seperti pembawa perubahan untuk memberikan solusi terbaik bagi karyawan Anda.

      Dengan teknologi terdepan di pasar, kami dapat menghadirkan pengalaman tunjangan yang memungkinkan karyawan Anda membuat pilihan yang lebih cepat, cerdas, dan tepat bagi mereka dan orang-orang yang mereka cintai. Namun pendekatan kami tidak hanya menguntungkan karyawan Anda, tetapi juga Anda. Kami akan memberikan wawasan dan kontrol yang lebih baik terhadap program Anda.

      Terakhir, spesialis lokal kami siap membantu Anda dan karyawan Anda.

      Kami menyederhanakan proses, meminimalkan administrasi, dan menghadirkan efisiensi jangka panjang, tanpa kehilangan tujuan: tunjangan yang benar-benar bermanfaat.

      Kami dapat membantu Anda:

      • Lebih memahami profil dan kebutuhan karyawan Anda.
      • Mengidentifikasi manfaat kesehatan dan kebugaran yang paling dihargai oleh tenaga kerja Anda.
      • Menyusun rencana yang mencakup perawatan kesehatan preventif dan kesejahteraan secara keseluruhan.
      • Menangani masalah kesehatan mental, fisik, sosial, dan keuangan melalui strategi holistik.
      • Mewujudkan imbalan investasi tunjangan kesehatan Anda.
      • Dukungan kesehatan mental
        Dukungan diagnostik, strategi, dan implementasi kesehatan mental kami membantu Anda menciptakan budaya kesehatan dan menyediakan spektrum dukungan kesehatan mental yang lengkap untuk mengelola risiko karyawan secara strategis.
      • Desain program kesehatan
        Kami membantu Anda memaksimalkan nilai dari program tunjangan Anda dengan taktik desain untuk mendorong perawatan berkualitas tinggi. Kami menerapkan praktik yang melampaui kebiasaan di pasar untuk menyertakan fitur yang membuat program lebih inklusif dan mengatasi kesenjangan umum seperti kesehatan mental.
      • Kesehatan dan kesejahteraan digital
        Menggunakan program kesehatan digital terbaik di kelasnya dan solusi digital pintu depan kami untuk melengkapi program kesejahteraan tradisional dan memajukan sasaran ESG.
      • Tunjangan inklusif 
        Solusi tunjangan inklusif kami membantu Anda mengakselerasi pencapaian tujuan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi Anda dengan memastikan program tunjangan Anda mendukung seluruh tenaga kerja.
      • Manajemen disabilitas
        Kami membantu menilai rehabilitasi Anda serta program dan praktik kembali bekerja agar karyawan dapat kembali bekerja sesegera mungkin setelah sakit atau cedera, serta menciptakan tempat kerja yang berfokus pada kemampuan individu.
      • Manajemen biaya
        Menyeimbangkan biaya dan empati dalam paket tunjangan karyawan dapat membantu Anda meningkatkan kinerja keuangan, mengurangi risiko, serta meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.

      Wawasan terkait


        Bicaralah dengan salah satu tim kami sekarang

        Pelajari bagaimana kami dapat membantu Anda dengan program kesejahteraan karyawan Anda.