Manajemen perubahan yang sukses dimulai dengan visi bersama yang kuat

Hal ini dicapai apabila karyawan memahami, menerima, dan menerapkan perubahan.
Terhubung dengan kami

Mewujudkan kinerja yang lebih kuat selama perubahan

Kita sedang dalam masa perubahan yang luar biasa dan konsisten. Selalu ada tekanan untuk beradaptasi, baik dalam kehidupan profesional maupun kehidupan pribadi. Bahkan, berdasarkan Global Talent Trends Mercer, 97% organisasi merencanakan transformasi yang signifikan tahun ini.

Merumuskan visi bersama yang jelas akan menghasilkan perbedaan untuk perubahan organisasi.

Perusahaan dengan strategi dan rencana manajemen perubahan yang efektif akan lebih unggul dibandingkan pesaingnya di berbagai indikator keuangan penting — menghadirkan kinerja yang lebih kuat selama masa disrupsi atau transformasi.

Keuntungan pendekatan konsultasi manajemen perubahan kami

Perubahan yang efektif tidak terjadi secara kebetulan. Hal ini tergantung pada penerapan strategi perubahan yang bijaksana, dan pada karyawan — dari pemimpin hingga karyawan di garis depan — memahami, menerima, dan menerapkan perubahan.

  • Menciptakan pemahaman

    Membantu karyawan dalam organisasi Anda untuk memahami sifat dan kebutuhan perubahan dengan melibatkan mereka dalam proses sejak awal perjalanan.

  • Menginspirasi komitmen dan semangat

    Ciptakan komitmen dan semangat agar orang-orang ingin menjadi bagian dari masa depan yang diharapkan. Fokuskan secara bersamaan pada aspek perubahan logis dan emosional, yang keduanya memengaruhi keputusan dan perilaku karyawan.

  • Mewujudkan perubahan

    Raih kesuksesan dengan membuat perubahan nyata bagi semua karyawan Anda. Berikan komunikasi yang jelas untuk memperkuat pesan Anda, dan pantau pengalaman untuk memastikan akuntabilitas dan keberlanjutan.

Solusi terkait

    Wawasan terkait

      Berbicara dengan spesialis

      Apakah Anda siap untuk mengubah tempat kerja Anda? Ayo terhubung.