• Guest Speaker
    Angela Berg
    Mercer's Global DEI Consulting Leader

Dalam percakapan kita tentang The New Shape of Work, Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader dalam praktik Transformasi Mercer, membahas peran pria dalam mengatasi bias gender, cara membekali pria untuk berpartisipasi dalam perjalanan DEI, dan cara menanamkan DEI di seluruh bagian organisasi dapat menghasilkan keunggulan kompetitif.

Pentingnya keterlibatan pria dalam menangani masalah keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) bukanlah hal baru. Dengan laki-laki yang masih memegang mayoritas posisi kekuasaan dalam tenaga kerja global, kesetaraan gender tidak akan terjadi tanpa keterlibatan mereka. Yang baru dalam beberapa tahun terakhir adalah fokus yang lebih disengaja dalam mengajak pria ke dalam percakapan tentang kesetaraan gender dibandingkan menyerukannya. Dan tidak sebentar lagi.
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Menyoroti dan mengatasi kesenjangan dalam ekuitas dan ketidaksetaraan

    "Penting bagi kita untuk menyoroti dan menyebutkan kesenjangan dalam ekuitas dan ketidaksetaraan, serta membuka proses dan bias yang telah berkontribusi terhadapnya. Namun, — pada saat yang sama — untuk menjadi mitra produktif dalam perjalanan ini, kami juga harus memastikan bahwa para pria memiliki kemampuan yang sangat baik untuk berpartisipasi secara produktif dalam perjalanan ini."

  • Menjadi sekutu

    "Tujuan menjadi sekutu adalah membantu memastikan bahwa setiap orang memiliki pengalaman positif di tempat kerja yang sama — dan peluang untuk berkembang — di tempat kerja. Ini melibatkan kesadaran akan momen saat terdapat situasi atau kondisi yang benar-benar dapat merusak inklusi, dan menjadi percaya diri dalam cara individu dapat mendukung orang lain secara pribadi dengan berdiri dan memberikan saran saat diperlukan."

  • Saat masyarakat berkembang, masyarakat berkembang

    "Mantra kita yang terus berkembang dari waktu ke waktu adalah ketika orang berkembang, masyarakat berkembang. Kami sangat percaya bahwa perusahaan dapat memainkan peran yang sangat penting dalam menghadirkan keadilan sosial melalui saluran yang mereka miliki untuk menghadirkan keadilan tenaga kerja."

  • Membekali dan melatih pemimpin untuk mencapai keadilan tenaga kerja

    "Pemimpin harus berada di garis depan upaya untuk mencapai keadilan tenaga kerja dan perjalanan DEI; itu sama seperti untuk prioritas bisnis penting lainnya. Dan penting untuk dipahami bahwa Anda harus benar-benar melengkapi dan melatih pemimpin Anda agar berhasil memimpin perjalanan bagi semua pemangku kepentingan yang berbeda. Ini bukan sesuatu yang dapat terjadi secara kebetulan."

Episode lainnya dalam seri ini

    Solusi terkait
    Wawasan terkait
    Acara terkait

    Berbicara dengan konsultan Mercer