Laporan tren tunjangan karyawan dan teknologi 

Program tunjangan karyawan dan tim yang menyampaikan, mengelola, dan melaporkan mereka telah menjadi sorotan, dengan peningkatan perhatian pada C-suite. Pentingnya memberikan pengalaman karyawan yang konsisten secara global juga telah tumbuh secara eksponensial, dipercepat oleh pandemi. Tidak mengherankan jika kesejahteraan menjadi fokus utama dalam hal dukungan dan pendanaan, serta investasi dalam tunjangan dan teknologi karyawan meningkat di seluruh dewan. Namun, organisasi masih memiliki pekerjaan signifikan yang harus dilakukan dalam hal memaksimalkan penggunaan data dan analitik mereka.

• 85% melakukan perubahan pada penawaran tunjangan mereka sebagai tanggapan terhadap pandemi
• 80% melaporkan perubahan tunjangan yang digunakan karyawan mereka
• 72% menghabiskan lebih banyak untuk tunjangan per karyawan
• 60% meningkatkan investasi dalam kesejahteraan karyawan

Sudahkah Anda membuat tim Anda tetap terhubung, terlibat, dan didukung? Pelajari lebih lanjut tentang konten tren teknologi kami:

Sebagian besar organisasi membuat perubahan pada manfaat mereka sebagai tanggapan terhadap pandemi, dengan lebih dari 7 dalam 10 peningkatan pengeluaran secara keseluruhan. Namun dengan peningkatan biaya ini, muncul lebih banyak pengawasan—88% tim SDM dan tunjangan telah melihat lebih banyak keterlibatan dari C-suite. Temuan-temuan kami menunjukkan perusahaan kesulitan dalam memanfaatkan data untuk membuktikan bagaimana perubahan yang mereka buat berdampak pada karyawan. Seperlima organisasi tidak menggunakan data karyawan sama sekali dalam pelaporan mereka, dan mereka yang menghadapi beberapa hambatan utama: