Bayangkan kembali kesehatan dan hadiah total
Dalam hal imbalan untuk karyawan, tidak ada solusi yang cocok untuk semua masalah. Mengembangkan program tunjangan terbaik untuk tim global memerlukan strategi dan penelitian mendalam. Diperlukan banyak informasi, data, dan umpan balik untuk memastikan Anda membangun program yang sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda.
Wawasan unik kami memudahkan Anda untuk menemukan — dan menggunakan — informasi tersebut.
Karena krisis datang silih berganti, bisnis harus cepat beradaptasi dengan peristiwa yang terjadi. Cari tahu bagaimana mengelola risiko karyawan di lima pilar utama dapat membangun ketahanan bisnis dan manusia.
Solusi strategis untuk area yang paling Anda butuhkan
Terlepas dari apakah organisasi Anda sudah memiliki strategi untuk tunjangan karyawan, atau ini adalah pertama kalinya Anda mengembangkan strategi tersebut, saran dan solusi kami dapat diterapkan di tingkat mana pun: kami menyesuaikannya di titik mana pun Anda berada.
-
Mengoptimalkan tunjangan karyawan
-
Menciptakan strategi tunjangan karyawan yang berhasilBantuan strategis tersedia dari publikasi seperti laporan Tren Teknologi Health On Demand dan Manfaat Karyawan. Kami juga dapat membantu meningkatkan pengalaman tunjangan karyawan, merancang paket untuk menarik dan mempertahankan talenta, serta menciptakan program tunjangan karyawan yang beragam dan inklusif.
-
Memprioritaskan kesejahteraan karyawanKita dapat menawarkan saran tentang menciptakan budaya positif untuk kesehatan dan kesejahteraan mental, sekaligus memprioritaskan kesehatan dan keselamatan karyawan secara keseluruhan.
-
Mengelola risiko karyawan dan ketahanan bisnisKami membantu Anda menavigasi risiko yang terkait dengan program tunjangan karyawan, serta mengembangkan laporan resmi seperti Laporan Risiko Karyawan untuk membantu Anda mengantisipasi potensi masalah.
Produk terkait untuk dibeli
Dikurasi
Solusi terkait
Wawasan terkait
Podcast terkait
Acara terkait
Studi kasus terkait