Dönüşüm yoluyla gelecekteki büyümenin önünü açın
İşi ve insan deneyimlerini yeniden şekillendirme
Dönüşüm tek seferlik bir olay değildir. Cesur, sistemik bir değişime ulaşmak, finansal, operasyonel ve insani olmak üzere birçok boyutta geri dönüş sağlayan uzun vadeli, sürdürülebilir büyümeyi desteklemek için çalışanlarınıza yatırım yapmayı gerektirir.
Kuruluşların yolculuklarında karşılaşabilecekleri bir dizi zorluk vardır:
- İnsan ve otomasyonun optimum kombinasyonunu elde etmek için çalışmayı yeniden tasarlama
- İşe değer katan en iyi stratejik iş gücü planlaması uygulamasını uygulamak
- İş gücü kapasitesi ve gelecekteki becerilerdeki eksikliklerin üstesinden gelmek
- Yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması — işletme ve birey için esnekliğin desteklenmesi
Şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmalarını sağlıyoruz. Stratejik iş gücü planlamasına yaklaşımımız insan merkezli ve kanıta dayalıdır. Birinci sınıf düşünce liderliğine ve pratik deneyime dayanarak, değer katan, sürtüşmeleri ortadan kaldıran ve iş gücünüzü meşgul eden çözümler oluşturmanıza yardımcı olacağız.
Kanıtlanmış değişim yönetimi desteğimizle devam eden dönüşümünüzü destekleyeceğiz. Bu, yöneticilerinizin ve çalışanlarınızın değişen ihtiyaçlarını anlamanıza, kabul etmenize ve bunlara yanıt vermenize olanak sağlayacaktır. Bu da daha fazla bağlılık ve benimseme sağlayacaktır.
İş gücü ve kuruluş dönüşümü çözümlerimiz
-
Kültür
Daha kapsayıcı, çeşitli ve eşitlikçi bir ortam oluşturmak ve katılımı, üretkenliği ve elde tutmayı teşvik etmek için dönüşüm çabalarını stratejik amaç ile uyumlu hale getirin. -
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
Fırsat, deneyim ve ödül eşitliği sağlayan kapsamlı bir strateji tasarlayın ve uygulayın. -
Esnek çalışma
Esnek çalışma stratejilerini kolaylaştıran iş ve iş gücü modelleri aracılığıyla etkili iş birliğini teşvik edin — yaşamlarının hangi aşamasında olurlarsa olsunlar tüm çalışanların ihtiyaçlarını karşılar. -
Yetenek pazarı
Yeteneği, beceri arzını ve talebini en iyi şekilde karşılayacak şekilde konuşlandırarak geleceğe hazır bir iş gücünü ve çevik bir kuruluşu büyütün. -
Kuruluş tasarımı
Geleneksel, çok katmanlı bir yapıdan yenilikçi, çevik ve dağıtılmış bir kuruluşa geçiş. -
Ücret eşitliği
Ücret eşitsizliklerini ve nedenlerini değerlendirip ortadan kaldırın ve böylece riski azaltın. Ücret eşitliğini, daha geniş çeşitlilik, kapsayıcılık ve sosyal adalet girişimlerini destekleyen bir dayanak olarak belirleyin.
