Mercer Talks

Mercer ürün ve çözümleriyle insan kaynakları yetenek yönetimi ve beceri açığı nasıl yönetilebilir? video serimizle organizasyonların deneyimlerinden yararlanın.
Dijital dönüşüm yarışı hız kazanırken, organizasyonlar için  yeni ihtiyaçlar ve trendler her zamankinden daha çok önem kazanıyor. Mercer, yetenek yönetimi ve beceri  açığı alanlarında, organizasyonların ihtiyaçlarına cevap vermek için dijital tabanlı ürün ve çözümler sunuyor. Organizasyonların Mercer ürün ve çözümleriyle ihtiyaçlarını nasıl yönettikleri ve hangi zorlukların üstesinden geldiklerini, kendi deneyimlerine odaklanan bir röportaj serisi olan Mercer Talks'u başlattık. İnsan Kaynakları alanındaki en güncel trendler ve organizasyonların farklı uygulamalarla Mercer çözümlerinden nasıl yararlandığını keşfedin!

Yetenekleri çekme ve tutundurma stratejileri, tüm şirketlerde hem üst yönetim hem de İK ajandalarının önemli gündem maddeleri arasında yer alıyor. Şirketler ‘geleceğin iş gücünü’ de düşünerek bu alanda kısa ve orta vadeli aksiyonlar almaya çalışyorlar. Mercer Türkiye olarak biz de bu konu özelinde iş ortaklığı gerçekleştirdiğimiz Fibabanka Bilgi Teknolojileri ve Veri Bilimi Yetenek Deneyimi Birim Yöneticisi Ecem Hanım ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Ecem Dadalıoğlu 

Fibabanka Bilgi Teknolojileri ve Veri Bilimi Yetenek Deneyimi Birim Yöneticisi

Büşra Erçokses Demir

Mercer Türkiye Yetenek Yönetimi ve Toplam Ödüllendirme Stratejileri Müdürü

Esnek Yan Haklar, İK alanında kurumlarca oldukça rağbet gören bir konu. Esnek yan haklar, bir yandan çalışanlara seçim özgürlüğü verirken diğer yandan şirketler için ücret ve yan haklardaki maliyetleri daha etkin ve verimli yönetilmesini sağlıyor. Esnek yan haklar programı ile neler hedeflenir, çalışanlara sunduğu olanaklar neler? Toplam Ödül Paylaşımı çalışması nedir? Bu gibi soruları ve daha fazlasını Mercer Talks serisinin yeni videosunda keşfedin..

Aşkın Yaşar, Pepsico HR Manager Total Rewards Lead

Gamze Çakar Urmat,  Mercer Associate Project Manager

Rekabetin arttığı son dönemde özellikle yetenekli çalışanların elde tutulması, şeffaf bir kariyer yapısı ile zengin bir kariyer deneyimi sunabilmek , IK’nın ana gündemleri arasında yer alıyor. Kariyer Mimarisi özelinde iş ortaklığı gerçekleştirdiğimiz İnci Holding Kariyer Mimarisi Projesi'nin detaylarını Mercer Talks serisinin yeni videosunda keşfedin.

Elif İçören İnci Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü 

Seyyal Karakaya Mercer Ege Bölge Müdürü

Yetenek yönetiminin önemi son dönemlerde daha da önem kazanıyor. Buna paralel olarak, işe alım ve terfi/rotasyon ve elde tutma süreçleri kapsamında persona bazlı uygulamalar İK’nın ana gündemleri arasında yer alıyor. Mercer Türkiye olarak bu konu özelinde iş ortaklığı gerçekleştirdiğimiz Tofaş Yetenek Kazandırma ve Yetenek Yönetimi Lideri Taylan Bey ile “Bfit” projesi hakkında kısa bir sohbet gerçekleştirdik.

Taylan Gümüş Tofaş Kazandırma  ve Yetenek Yönetimi Lideri

Nigah Aksan Mercer Türkiye Strateji ve Planlama Direktörü

Dijital dönüşümün en kilit noktalarından biri olan IT departmanında kritik pozisyonlar hangileri ve yetenek havuzu nasıl geliştirilebilir? Mercer Teknik Değerlendirme Merkezi ve Davranış Değerlendirme Merkezi bu soruların cevabını vermek için tasarlandı. Online platformlara geçişin çalışanlar üzerinde yarattığı etkileri Türkiye Finans Katılım Bankası İK GMY Züleyha Büyükyıldırım ile beraber değerlendirdik.

Türkiye Finans Katılım Bankası İK GMY Züleyha Büyükyıldırım

Mercer Türkiye İş Geliştirme Direktörü Şadiye Azışık ile söyleşi

Mercer ürün ve çözümleriyle insan kaynakları yetenek yönetimi ve beceri açığı nasıl yönetilebilir? Detaylı bilgi için bize ulaşın.

Bizimle İletişime Geçin