İşgücü stratejisi ve analizi ile rekabet avantajı yaratın
İşgücü bilimi karmaşık zorlukların çözülmesine yardımcı olur
İnsan kaynakları (İK) ve iş liderleri, işgücünün üretken, yenilikçi ve katılımcı olmasını sağlamak için çalışırken önemli ve giderek daha karmaşık hale gelen zorluklarla karşı karşıyadır. Amacınız ister elde tutmayı güçlendirmek, çeşitlilik ve kapsayıcılığı geliştirmek, ücret eşitliği sağlamak veya gelecekteki işgücünüz için plan yapmak olsun, Mercer size yardımcı olabilir.
Mercer, iş gücü biliminin ön saflarında yer almaktadır. İşgücü stratejisi ve analizi için disiplinli, veri odaklı bir yaklaşım kullanırız. Bu, müşterilerimizin her birinin büyüme hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu benzersiz başarı itici güçlerini tanımlar. Ayrıca, işgücünü geliştirmek için ihtiyaç duydukları destekleyici İK stratejilerini de sunar.
Dünyanın en başarılı şirketleri, işgücü yatırımları ile sonuçları arasında net ve ölçülebilir bağlantılar kurar. Mercer, iş gücü stratejilerini optimize etmek ve kalıcı rekabet avantajı oluşturmak için bu şirketlerle iş birliği yapar.
İşgücü stratejimiz ve analiz kabiliyetlerimiz
-
Internal Labor Market (ILM) Analysis®
Eylem planlamanızı yönlendirmek için öncelikle dahili iş gücü dinamiklerinizi teşhis ediyoruz: çalışanların kuruluşunuza nasıl girdiği, kuruluşun içinden ve dışından nasıl aktığı ve nasıl ödüllendirildiği. -
External Labor Market (ELM) Analysis®
Yetenek kullanılabilirliğini ölçmek ve dış işgücü eğilimlerini veya tahminlerini anlamak için mevcut işgücünüzün ötesine bakın. Şu anda faaliyet göstermeyi planladığınız veya planladığınız alanları değerlendirin. -
Stratejik işgücü planlaması ve işin geleceği
Beklenen gelecekteki talebe karşı mevcut işgücü arzınızı değerlendirerek kuruluşunuzun geleceğini planlayın. Bu, herhangi bir işgücü tedarik riskini azaltmak için ele alınması gereken kritik boşlukları belirleyecektir. -
Business Impact Modeling (BIM)®
Yetenek yönetimi uygulamalarınızı gelir/satış başarıları, müşteri memnuniyeti puanları ve kalite ölçümleri gibi zorlu finansal ve üretkenlik ölçütleriyle ilişkilendirin. -
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) analizleri
Yetenek akışlarının temel nedenlerini ve bunların cinsiyet ve ırk/etnik köken grupları arasında nasıl farklılık gösterdiğini keşfetmek için ILM metodolojimizi kullanın. Bu, sistemik bariyerleri ele almak için hedeflenen çözümleri belirlemenize yardımcı olacaktır. -
Ücret eşitliği analizi
Kapsamlı ücret eşitliği ve DEI çözümlerimizle ücret eşitsizliklerini etkili bir şekilde gözden geçirin ve çözün, riski azaltın, çeşitliliği artırın ve kurumsal başarıyı teşvik edin. -
Ortak analiz + ILM (Say-Do)
Çalışanların değer verdiklerini söyledikleri şeylerle gerçekte değer verdikleri şeyleri karşılaştırın. Bu, programlarınızı ve tekliflerinizi yapılandırmanıza yardımcı olacak daha eksiksiz bir resim sağlayacaktır. -
Kurumsal ağ analizi
Çalışanların kuruluşunuz içinde birbirleriyle nasıl bağlantı kurduğunu anlayın. Bu tür bağlantıların kritik ekip dinamikleri üzerindeki etkisini değerlendirin.
İşgücü stratejimizin ve analiz çözümlerimizin çoğu, iç işgücü pazarlarının temel konsepti etrafında döner. Her şirketin böyle bir pazarı olsa da, ister tasarım ister varsayılan olarak, kuruluşlar genellikle işgücünü tanımlayan gerçek kurallar hakkında çok az bilgiye sahiptir.
