Mercer’de bizler, tüm iş arkadaşlarımızın tüm benliklerini işe getirebilecekleri ve gelişebilecekleri bir aidiyet kültürü yaratıyoruz.
Çeşitliliğe sahip bir iş gücüne ve kapsayıcı bir kültüre sahip olmak, bir kuruluş olarak bizi daha güçlü kılar ve işimizin kalitesini artırır. Müşteri ekibi etkinliği hakkındaki verilere göre, çeşitliliğe sahip ekipler herkes için daha büyük bir ekonomik başarı sağlar.
Tüm çalışanların güçlü yönlerini anlayan, bunlara değer veren ve bunlardan yararlanan Mercer’in böylelikle farklılaştığı bir avantajı vardır. Herkesin kimliğini koruyabildiği ve aidiyet hissedebildiği bir kültürü beslemek, en iyi yeteneklerin daha fazla bağlılığına ve elde tutulmasına yol açar ve yapılması gereken doğru şey de budur. Çeşitliliğe sahip ekipler, herkesin aynı olduğu ekiplerden daha zengin tartışmalar, daha yenilikçi fikirler ve daha büyük etki yaratır. Aşağıda Mercer’in yaklaşımı, stratejisi, eylemleri ve taahhütleri hakkında bilgiler bulunmaktadır.
Mercer insanlarla ilgili bir iştir ve farklı geçmişlere, bakış açılarına, deneyimlere ve kültürlere sahip iş arkadaşlarına sahip olmak, herkes için daha parlak bir gelecek yaratmamıza yardımcı olan çeşitliliğe sahip fikirler getirir. Birlikte bir fark yaratabiliriz.
Martine Ferland

Başkan ve İcra Kurulu Başkanı, Mercer ve Başkan Yardımcısı, Marsh McLennan

Kapsayıcılık ve çeşitlilik önceliklerimiz

Temsil:
İş gücümüzün çeşitliliği, yaşadığımız ve çalıştığımız toplulukları yansıtır. Mercer’in iş gücü ve kapsayıcılık ve çeşitliliğe olan bağlılığımız hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ait Olmak:
Liderleri, çalışan yöneticilerini ve çalışanları Siyahi, Yerli ve renkli (BIPOC) çalışanlar için görünür müttefikler ve sponsorlar olacak şekilde geliştiriyoruz.

Gelişen:
Tüm çalışanlarımıza adil öğrenme, gelişim, terfi ve ödül sunuyoruz.

Çeşitliliğe sahip bir işgücünü ve kapsayıcı kültürü nasıl oluşturuyoruz?

Savunuculuk

Mercer, önyargıyı belirlemek ve azaltmak için uzun süredir devam eden bir ücret ve terfi kararlarını inceleme uygulamasına sahiptir. Bu odağı, diğer temel iş uygulamalarına ve politikalarına kadar genişletmeyi taahhüt ediyoruz.

Mercer, BIPOC (Black, Indigenous, and people of color [Beyaz Olmayanlar]) çalışanların kariyer sponsorluğu yoluyla geliştirmelerine yardımcı olmak için bölgesel ve yerel mentorluk programlarının bir bileşimini sunmaktadır.

Öğrenme

Kapsayıcı bir iş yerini sürdürmek için sürekli olarak kurumsal imkanlar oluştururuz.

Çalışanlardan öğrenme oturumlarına katılmalarını ve bilinçsiz ön yargı, müttefik olma ve iş yerinde saygı kavramlarını anladıklarını onaylamalarını isteriz. Çalışan yöneticileri, kapsayıcı bir kültür oluşturma ve sürdürmeyi tartışmak için başka forumlara da katılır.

Liderlik sorumluluğu

Büyük kuruluşların iş liderlerinin, BIPOC çalışanların kritik rollerde temsilini artırmak için çok yıllı hedefleri vardır. Mercer’de liderler BIPOC çalışanların bağlılığını sağlamak, onları elde tutmak ve geliştirmek için bir plan oluşturur.

Mercer, çeşitliliğe sahip yetenekleri çekmek ve işe almak için tasarlanmış uygulamalara sahiptir. İş ilanlarını ön yargılardan arındırıyor ve işe alım yöneticilerimizi ve mülakat ekiplerimizi çeşitlendiriyor ve eğitiyoruz.

Daha iyi dinleme

Eylemlerimizi daha iyi şekillendirmek ve yönlendirmek amacıyla bir dizi dinleme oturumu ve çalışan deneyimi anketi oluşturduk. Bu araçları, birçok çeşitlilik boyutundaki farklılıklara dair farkındalığı ve anlayışı artırmak için kullanıyoruz.

Yerel liderlerle eylemleri yönlendirmek için kurumsal ve yerel düzeylerde çeşitlilik danışma konseyleri oluşturduk.

İş kaynak grupları (İKG'ler)

İKG'lerimiz, Mercer'in bir aidiyet kültürü oluşturmada başarılı olabilmesinde ayrılmaz bir parçadır.

Mercer’in kendi çeşitlilik vizyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olmak için gönüllü olarak birlikte çalışan iş arkadaşlarından oluşan her bir İKG, firmamızın kültürünü ve ortamını iyileştirmede kritik bir rol oynar. Kuruluşumuz genelinde benzersiz bakış açıları sunan her İKG, en iyi yetenekleri işe alma, geliştirme ve elde tutma, giderek daha çeşitli hale gelen bir müşteri tabanı ile çalışma ve iş arkadaşlarımızın ve müşterilerimizin yaşadığı ve çalıştığı giderek daha çeşitli hale gelen topluluklarla bağ kurma imkanlarımıza odaklanır. Şu anda Mercer genelinde aşağıdaki topluluklardan BRG'lerimiz bulunmaktadır: Irksal ve Etnik Çeşitlilik, Women@Mercer, Yükselen Profesyoneller Ağı, AccessABILITIES ve Onur.

Mercer’de Kadınlar programı, küresel kadın ağları topluluğumuzla birlikte cinsiyet dengesini desteklemeyi ve genişletmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, şirketin kadın yetenekleri işe alma, geliştirme, elde tutma ve ilerletme olanağını en üst düzeye çıkarmak için Mercer’in şirket içi ve dışı cinsiyet çeşitliliği markasını tanıtmaya da kararlıyız.

Irksal ve Etnik Çeşitlilik İKG, Mercer'i en iyi ve en parlak, çeşitliliğe sahip yetenekler için tercih edilen işveren haline getirmeye çalışır. Grup, farklı geçmişlere, kültürlere ve etnik kökenlere sahip çalışanların profesyonel olarak gelişip başarılı olabileceği ve Mercer’in başarısına katkıda bulunabileceği kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik eder.

Mercer Pride İKG, Mercer’in stratejik zorunluluklarını desteklerken firmanın, lezbiyen, gey, biseksüel, kuir ve transgender+ çalışanlarının tam değerini anlamasına yardımcı olmaya adanmıştır.

Yükselen Profesyoneller İKG, profesyonel ve gelişimsel büyüme için ağ oluşturma ve programlama yoluyla kararlı, hırslı ve çeşitliliğe sahip iş arkadaşlarını birbirine bağlar, geliştirir ve güçlendirir.

Mercer’de Engelsiz Erişim, engelli çalışanlar ve bakıcılar için herkesin yeteneklerini ortaya çıkaracak şekilde empati, itibar, güven ve saygı üzerine kurulu bir iş yeri yaratarak kapsayıcılık kültürünü geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Mercer Özen İKG, çalışanlarımızın gönüllülük yoluyla toplumlarımızda anlamlı bir fark yaratma tutkusundan yararlanmaktadır. Mercer çalışanları öğrencilere mentorluk yaparak, toplum sağlığını ve zindeliğini geliştirerek, gazi gruplarını destekleyerek ve çeşitli başka amaçları desteklemek için gönüllü olarak birlikte bir etki yaratma fırsatına sahiptir. Kâr amacı gütmeyen veya hayır amaçlı bir kuruluşta gönüllü hizmet için her takvim yılında bir iş günü izin vererek çalışanlarımızın gönüllü olmasını kolaylaştırıyoruz.

Mercer’de kapsayıcılık ve çeşitlilik

    Mercer’de kariyeri keşfedin
    Mercer, dünyanın dört bir yanındaki müşterilerin çalışma dünyasını yeniden tanımlamasına, emeklilik ve yatırım sonuçlarını yeniden şekillendirmesine ve çalışanları için gerçek sağlık ve refahı ortaya çıkarmasına yardımcı olmaktadır.
    Tüm kariyerleri ara

    Müşterilerimizin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (ÇEK) geliştirmelerine yardımcı olma

      Ödüller ve takdir

      Önde gelen yayınlar, dernekler ve araştırmalar tarafından başarılarımızın takdir edilmesinden gurur duyuyoruz. Öne çıkan ödüller arasında şunlar bulunmaktadır:

        Bireysel takdir

        • Michelle Sequeira, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanlığı Lideri, CIO Views Dergisi, Çeşitlilik ve Kapsayıcılıkta En Etkili Kadınlar&, 2023
        • Martine Ferland, Mercer Başkanı ve CEO, A Better Chance’s 2022 Başkanı Ödülü
        • Tony Wood, Birleşik Krallık Lideri, MMB, 2021 Üstün LGBT+ yönetici rol modeli (art arda dördüncü yıl)
        • Rich Nuzum, Investments ve Global Chief Investment Strategist, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1.000 kampanyası ve 2019 #50for50 LGBTQ+ eşitliği kampanyası
        • Mark McNulty, Uluslararası Müşteriler Başkanı, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50 LGBTQ+ eşitliği kampanyası
        • Joanna O’Riordan, Global Operasyonlar Direktörü, MSC, 2019 Cinsiyet Dengeli Liderlikte Trailblazing En İyi Uygulamasının Takdir Edilmesinde Bir Hayırseverlik Ödülü ile Çalışmada Mükemmellik
        • Claire Skinner, Birleşik Krallık İçerik ve Teslimat Başkanı, Mercer Investment Solutions, 2019 Yılın Emeklilikte Kadın Rol Modeli

        İlgili içgörüler

          Daha iyi yaşamaya, daha parlak çalışmaya hazır mısınız?

          Bizimle iletişime geçmek için formu doldurun.