Skap et konkurransefortrinn med arbeidsstyrkestrategi og analyse
Arbeidsstyrkevitenskap hjelper med å løse komplekse utfordringer
Personalavdelingen (HR) og bedriftsledere står overfor betydelige og stadig mer komplekse utfordringer mens de arbeider for å sikre at de ansatte er produktive, innovative og engasjerte. Enten målet ditt er å styrke bevaring, forbedre mangfold og inkludering, oppnå likelønn eller planlegge for den fremtidige arbeidsstyrken, kan Mercer hjelpe deg.
Mercer er i forkant av arbeidsstyrkevitenskapen. Vi bruker en disiplinert, datadrevet tilnærming til arbeidsstyrkestrategi og analyse. Denne identifiserer de unike suksessdriverne som hver av våre kunder trenger for å oppnå sine vekstmål. Den leverer også de støttende HR-strategiene de trenger for å utvikle arbeidsstyrken.
De mest vellykkede selskapene i verden trekker tydelige og målbare forbindelser mellom deres arbeidsstyrkeinvesteringer og resultater. Mercer samarbeider med slike selskaper for å optimalisere arbeidsstyrkestrategiene deres og skape varige konkurransefortrinn.
Våre kapabiliteter for arbeidsstyrkestrategi og analyse
-
Intern arbeidsmarkedsanalyse (ILM)®
For å fremme handlingsplanleggingen diagnostiserer vi først den interne arbeidsstyrkedynamikken: hvordan ansatte flyter inn i, gjennom og ut av organisasjonen din – og hvordan de belønnes. -
Analyse av eksternt arbeidsmarked (ELM)®
Se utover din eksisterende arbeidsstyrke for å kvantifisere talenttilgjengelighet og forstå eksterne arbeidstrender eller prognoser. Vurder områdene der du for øyeblikket drifter eller planlegger å drifte. -
Strategisk arbeidsstyrkeplanlegging og fremtidens arbeid
Planlegg for organisasjonens fremtid ved å vurdere din nåværende arbeidsstyrkeforsyning mot forventet fremtidig behov. Dette vil identifisere kritiske hull som må håndteres for å redusere eventuelle risikoer knyttet til arbeidsstyrkeforsyning. -
Modellering av forretningspåvirkning (BIM)®
Knytt talenthåndteringspraksisen din til vanskelige økonomiske og produktivitetsmessige mål som inntekter/salgsprestasjoner, kundetilfredshet og kvalitetstiltak. -
Analyse av mangfold, likeverd og inkludering (DEI)
Bruk vår ILM-metodikk til å utforske hovedårsakene til talentflyter og hvordan disse varierer på tvers av kjønns- og rasemessige / etniske grupper. Dette vil hjelpe deg med å identifisere målrettede løsninger for å takle systemiske barrierer. -
Analyse av likelønn
Gå enkelt gjennom og løs lønnsulikheter, reduser risiko, øk mangfold og driv organisasjonens suksess med våre omfattende likelønns- og DEI-løsninger. -
Sammenhengende analyse + ILM (Say-Do)
Sammenlign hva ansatte sier de verdsetter mot det de faktisk gjør verdi. Dette vil gi et mer komplett bilde for å hjelpe deg med å strukturere programmene og tilbudene dine. -
Organisatorisk nettverksanalyse
Forstå måtene ansatte får kontakt med hverandre på i organisasjonen din. Vurder virkningen av slike forbindelser på kritisk teamdynamikk.
Mange av våre løsninger for arbeidsstyrkestrategi og analyse dreier seg om det grunnleggende konseptet for interne arbeidsmarkeder. Selv om hvert selskap har et slikt marked – enten etter design eller som standard – har organisasjoner ofte for lite innsikt i de faktiske reglene som har kommet for å definere arbeidsstyrkene sine.
