Personalstrategi

Personalstrategien din vil bli det som skiller deg ut i mengden

Det viktigste konkurransefortrinnet ditt er evnen til å tiltrekke og beholde de beste talentene. Organisasjoner står overfor en enestående mangel på talent og jobber i et raskt forandrende miljø som skaper nye utfordringer. Som følge av dette vurderer bedriftslederne talentstrategien sin på nytt og ser på hva som er viktig — for å komme seg raskere fremover og skape store forandringer.

For å styrke employermerket og skape en bedre opplevelse for de ansatte, lager organisasjonene helhetlige og inkluderende personalstrategier som gjør dem klare for fremtiden. De strategiske elementene inkluderer omskolering, arbeidsutforming, helse og velvære, talentprogrammer, samt lønns- og pensjonsordninger.

Denne prosessen handler også om å knytte de strategiske målene for personalet til programmets verdier, og vise hvilken avkastning (ROI) man kan få ut av investeringene. For å få størst effekt bør programmene være basert på engasjement og tydelig formål.

En effektiv personalstrategi gir faktiske resultater for bedriften

41 %

Reduksjon i fravær

21 %

Større lønnsomhet

24 %

Mindre turnover i organisasjoner med høy turnover

Kilde: Gallup Workplace Study

Hvordan skaper ledende selskaper en sterk personalstrategi?

Mercer vil ta en tydelig, fremtidsrettet og praktisk tilnærming til personalstrategien din. Vår tilnærming er basert på data og analyser, solid ekspertise og dokumentert lederskap innen tankeledelse. Vi vil samarbeide med deg for å lage en helhetlig strategi, gjennomføre den på en vellykket måte, og dele kunnskap for bærekraftig vekst i fremtiden.

Talentsegmentering

Forstå hvordan arbeidet gir verdi, og hvordan ulike deler av arbeidsstyrken din bidrar til organisasjonens totale suksess. Skreddersy belønnings- og anerkjennelsesprogrammer for best mulig resultat, og gjør ROI-en av personalstrategien din så bra som mulig.
Talentengasjement

Lær hvordan du best kan engasjere og motivere en mangfoldig arbeidsstyrke med en målrettet tilnærming som skaper følelser av tilhørighet, inkludering og mening. Få bedre innsikt i valgene som påvirker ulike atferder og skiller seg ut.
Å kombinere mennesker med automatisering

AI og robotisert prosessautomatisering kan integreres i personalstrategien din for å finne den beste balansen mellom talent og teknologi, samtidig som du opprettholder en attraktiv opplevelse for de ansatte.