Bygge organisasjonskultur som en strategisk kapabilitet

Kultur er limet som holder en organisasjon sammen. Det er den mest kritiske variabelen for suksess fordi det dikterer engasjement, produktivitet og bevaring blant de ansatte. Kulturen din vil muliggjøre – eller senke – forretningsstrategien din.

Kultur understøtter alle aspekter av hvordan organisasjonen fungerer

Kulturen i en organisasjon er innebygd i selve stoffet som holder den sammen. Den driver alt: Fra hvordan beslutninger tas til hvordan tilbakemeldinger gis, fra hvordan organisasjonen din lærer og utvikler seg, til hvordan ansatte blir med eller forlater deg.

Mulighetene, utfordringene og barrierene organisasjoner kan stå overfor ved endring av organisasjonskulturen inkluderer:

  • Revurdere kommando og kontroll
  • Bygge tillit og ansvar
  • Bryte ned siloer for å fremme samarbeid og innovasjon
  • Skape et ekte kundesentrisk tankesett
  • Kultivere åpenhet og nysgjerrighet for å fremme ekte inkludering
  • Fremme mindfulness for å bli bærekraftig ved kjernen

Kultur må derfor forstås som en organisatorisk kapabilitet og utvikles i «nær samtale» med bedriftsstrategi. Det er bare ved å forskyve og tilpasse kulturen din for å passe med dine nye prioriteringer at du kan oppnå ekte transformasjon.

Tilpasse arbeidsstyrkekulturen med dine prioriteringer for å oppnå reell transformasjon

69 %

av ansatte stoler på at organisasjonen deres vil gjøre det rette for dem.

2x

ansatte som stoler på organisasjonen sin har dobbelt så stor sannsynlighet for å rapportere at de blomstrer.

Hvordan endrer vi organisasjonskultur?

  • Utforme en ønsket kultur

    En felles utformet målrettet kultur bringer medarbeidere sammen og projiserer en ønskelig fremtid for alle ansatte. Målene skal være ambisiøse og i tråd med organisasjonens strategiske retning. Den bør bygge på styrkene til den nåværende arbeidsstyrkekulturen, og forutse og oppfylle fremtidens behov.

  • Reflekter over eksisterende atferd

    En autentisk evaluering av den nåværende arbeidsstyrkekulturen og relatert atferd er nøkkelen til vellykket transformasjon. Denne prosessen genererer et bilde av virkeligheten, utløser prosessen med atferdsendring og skaper en sterk oppfordring til handling.

  • Fjern kulturbarrierer

    Identifisere artefakter og atferd som hindrer personer i å opptre i tråd med den målrettede kulturen. Skriftlige og uskrevne regler vil komme til forgrunnen og bli stilt spørsmål ved. Å omstrukturere eller kvitte seg med slike regler vil fjerne hindringer som hindrer medarbeidere i å tilpasse seg den nye normalen.

  • Inviter til utvikling

    Hele transformasjonsreisen er en invitasjon for ansatte til å utvikle både organisasjonen og seg selv. Det er et løfte som må holdes. I den nye organisasjonslæringsprosessen vil nye måter å jobbe på bli utforsket og internalisert.

  • Aktiver hver ansatt

    Gjennom lederskapstilpasning og utvikling, begynner lederne å fungere som rollemodeller og vil aktivt forme endringer. Kontinuerlig kommunikasjon adresserer barrierene for transformasjon. Dialog og deltakelse genererer aksept og engasjement i arbeidsstyrken og aktiverer alle for fremtiden.

Kultur: Din mest verdifulle immaterielle eiendel

Bedriftskultur er ofte den avgjørende faktoren for bærekraftig transformasjon. Tross alt er det ingen transformasjon uten kulturell transformasjon.
Finn ut mer

Relaterte produkter som kan kjøpes

  • Ansattengasjement

    Verktøy for ansattspørreundersøkelse

    Få tilgang til et sett med anbefalinger, praksiser, teknikker og maler som du kan bruke når du planlegger din første ansattspørreundersøkelse eller forbedre…

Relaterte løsninger

  • Organisasjonsutforming

    Mercers rådgivning om organisasjonsutforming kan hjelpe deg med overgangen fra en tradisjonell organisasjon med flere lag til en enkel, smidig og distribuert…
  •

    Ansatt opplevelsesutforming

    Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å…

Relatert innsikt

Snakk med en spesialist

Er du klar til å transformere arbeidsplassen din? Ta kontakt med oss
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.